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職工薪酬是指廣義的報酬，包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。我國現(xiàn)行職工福利和薪酬包括：工資、工資性福利、獎勵、三險一金、期權(quán)（模擬期權(quán)）、利潤分紅、職務消費等多種形式，在會計處理上通過資產(chǎn)成本、費用（管理費用、營業(yè)費用）、資產(chǎn)等借方科目和應付工資、應付福利費、法定公積金、利潤分配等貸方科目入賬。我國有關職工薪酬的會計處理規(guī)定散見于各相關規(guī)定,造成各企業(yè)會計處理不統(tǒng)一。2006年2月15日財政部發(fā)布《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(簡稱“新準則”)，對各種類型的職工薪酬的會計處理進行了明確規(guī)定，新準則更具有針對性和可操作性。下面對職工薪酬的會計處理進行探討。

一、貨幣性職工薪酬

企業(yè)應根據(jù)配比原則，在職工為其提供服務的會計期間確認企業(yè)的負債；再根據(jù)“誰受益，誰負擔”的原則，根據(jù)受益對象分別計入資產(chǎn)成本或當期費用，應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他職工薪酬，則計入當期費用。

例：



二、非貨幣職工薪酬

企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；同時，確認應付職工薪酬。無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或費用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付租金計入相關成本或費用。提供給職工整體使用的資產(chǎn)應計提的折舊、應付租金，應根據(jù)受益對象分期計入相關資產(chǎn)成本或費用，難以認定受益對象的，直接計入管理費用。

例：



三、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?br />
辭退福利包括兩方面內(nèi)容：一是在職勞動合同尚未到期前，不論職工是否愿意，企業(yè)決定解除職工的勞動關系而給予補償費；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿解除勞動關系給予的補償費，確認應付職工薪酬，同時計入當期管理費用。