摘 要:從目前普遍存在的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出發(fā),引出會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低的問題來｡然后分別普通會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)主管兩個(gè)層次,提出兩者應(yīng)該具有的能力框架,以期他們能夠圓滿的完成會(huì)計(jì)工作,降低會(huì)計(jì)信息失真的程度｡?
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息失真;能力
1 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一?
近年來,會(huì)計(jì)信息失真､會(huì)計(jì)造假事件層出不窮,國外有安然､世通､施樂;國內(nèi)有銀廣廈､紅光等等｡因此有人就說這是個(gè)世界性的難題,也是一個(gè)世紀(jì)性的難題｡在分析會(huì)計(jì)信息失真､會(huì)計(jì)造假的原因時(shí),很多人把矛頭指向了會(huì)計(jì)人員､注冊(cè)會(huì)計(jì)師,認(rèn)為就是他們直接進(jìn)行了會(huì)計(jì)作假活動(dòng),他們是造成會(huì)計(jì)信息失真的直接原因,進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員(包括會(huì)計(jì)師)的水準(zhǔn)､能力進(jìn)行了懷疑｡?
的確,由于歷史原因,我國會(huì)計(jì)人員的能力水平普遍偏低,學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力較差;而且我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展歷程比較短,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)不高､經(jīng)驗(yàn)不夠,這些都是不爭(zhēng)的事實(shí)｡但是不能把這些缺陷就認(rèn)為是會(huì)計(jì)信息失真的根本,會(huì)計(jì)信息不真實(shí)還有其他原因,比如信息不對(duì)稱､成本效益不對(duì)稱,以及制度建設(shè)方面等等,這些才是會(huì)計(jì)信息失真的根本｡盡管如此,在解決會(huì)計(jì)信息失真時(shí),提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是其中的一個(gè)很重要的方面｡畢竟會(huì)計(jì)的社會(huì)地位太特殊了:會(huì)計(jì)作為一個(gè)向企業(yè)內(nèi)､外部提供相關(guān)信息的信息系統(tǒng),雖然從表明來看,會(huì)計(jì)人員受聘于企業(yè),會(huì)計(jì)活動(dòng)也是企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng),但是其服務(wù)對(duì)象卻不局限于該企業(yè),他們要向外部的投資者､債權(quán)人､政府機(jī)關(guān)等利益相關(guān)者提供有助于做出決策的相關(guān)信息,并且要對(duì)這些信息的真實(shí)性､合法性負(fù)責(zé)｡所以會(huì)計(jì)人員的能力水平高低是十分重要的｡而且會(huì)計(jì)人員的能力低下確實(shí)也造成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)混亂,從而使得會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)很重要的原因｡?
有資料表明,我國的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)太低｡因此為了改變這種現(xiàn)狀,為了提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),國家財(cái)政部于1998年7月1日頒布了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,以期我國的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作走上制度化和規(guī)范化的道路｡自此,幾乎每年都要針對(duì)當(dāng)年新頒布的各種會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn),如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范､會(huì)計(jì)法､企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)等｡這些后續(xù)教育對(duì)于提高實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員的規(guī)范工作起了很大的促進(jìn)作用｡此外會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間也是把理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,以便于他們能夠在以后的工作中盡快的適應(yīng),較好的 把理論應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)中｡?
跨入了21世紀(jì),我國也已經(jīng)加入WTO,同世界各國的經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁,全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程日益加劇,加劇活動(dòng)日益復(fù)雜和多變｡在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,如何恰當(dāng)､合理的反映和處理這些活動(dòng),更好地適應(yīng)這一進(jìn)程,更快地融于會(huì)計(jì)國際化的進(jìn)程中,都對(duì)我們的會(huì)計(jì)人員的能力提出了挑戰(zhàn)｡同時(shí)也給我們提出了一個(gè)問題:會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有怎樣的能力框架??
所謂能力是指能夠勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件;框架是指固有的格式或傳統(tǒng)的做法或事先劃定的范圍｡由此可見,一個(gè)人的能力是主觀性的,是可以改變和提高的,所以能力框架在設(shè)定時(shí),不僅要考慮到目前個(gè)體所具有的能力,還應(yīng)考慮將來的環(huán)境變化以及對(duì)個(gè)體要求的提高,即設(shè)定的能力框架不僅有現(xiàn)實(shí)性,還有具有前瞻性｡?
在分析會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有的能力框架時(shí),我們認(rèn)為應(yīng)該就不同的會(huì)計(jì)人員來分別進(jìn)行界定,因?yàn)閷?duì)不同崗位上的會(huì)計(jì)人員的要求是不同的｡比如會(huì)計(jì)主管或是財(cái)務(wù)總監(jiān),他們需要對(duì)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行管理,要參與到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)中;但是對(duì)于普通的會(huì)計(jì)人員來講,工作相對(duì)簡(jiǎn)單,只是需要做好的本質(zhì)工作即可｡所以,在設(shè)置能力框架時(shí)應(yīng)該就不同的人員制定不同的標(biāo)準(zhǔn),以適應(yīng)不同的要求｡如果只設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話,就有可能出現(xiàn)資源的浪費(fèi)或者不能滿足實(shí)際需求的情況｡因此在下面的論述中,我們把公司的會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)主管和普通會(huì)計(jì)人員兩種來分析｡
2 我們認(rèn)為,普通會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有的能力包括?
(1)良好的職業(yè)道德｡?職業(yè)道德是每一個(gè)從業(yè)人員上崗的第一天就應(yīng)該牢記,以后工作中也應(yīng)該做到的最基本的思想,會(huì)計(jì)也是如此｡而且由于會(huì)計(jì)工作的特殊性:它的服務(wù)對(duì)象是千千萬萬的內(nèi)､外信息使用者,所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德尤為重要｡在我國的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中17-23條就具體規(guī)定了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容:敬業(yè)愛崗､熟悉法規(guī)､依法辦事､客觀公正､搞好服務(wù)､保守秘密｡我們認(rèn)為對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說,最基本的職業(yè)道德,就是提供沒有虛假成分的會(huì)計(jì)信息,因此會(huì)計(jì)工作就是提供相關(guān)的有用信息,而會(huì)計(jì)人員則是會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者和提供者｡只有提供的信息是可靠的會(huì)計(jì)工作才是有用的,會(huì)計(jì)人員才是合格的｡?
(2)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)｡?普通的會(huì)計(jì)人員是具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的直接操作者,他通常要對(duì)日常具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理,但不需要承擔(dān)整個(gè)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)的管理責(zé)任,因此他們要具有很強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí),要熟知公司的業(yè)務(wù)流程以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理的規(guī)定,還要明確本公司的相關(guān)政策制度,以保證公司資金的安全和有效;而且在工作中會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常與稅務(wù)､工商部門,往來客戶等打交道,很好的了解財(cái)會(huì)法規(guī)､稅法規(guī)定以及能夠跟相關(guān)單位擁有良好的人際關(guān)系和溝通能力都是十分重要的,這有助于他們順利地完成各項(xiàng)工作｡?
(3)責(zé)任感和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)｡?他們是公司具體業(yè)務(wù)的處理者,在處理過程中,不可避免的會(huì)受到各種誘惑的干擾和侵襲,此時(shí)會(huì)計(jì)人員就應(yīng)該樹立自己要對(duì)公司負(fù)責(zé)的思想,要牢記自己的職責(zé);對(duì)于在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該及時(shí)地提出來,加以改正,堅(jiān)決地保護(hù)公司利益不受侵犯｡公司的經(jīng)營經(jīng)常遇到利率､股價(jià)､價(jià)格､人員變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),有風(fēng)險(xiǎn)就有風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用各種方法和工具去規(guī)范､規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn),或者提出及時(shí)､合理的建議,以促進(jìn)公司的正常經(jīng)營｡
3 財(cái)務(wù)主管應(yīng)該具備較高的各項(xiàng)能力?
(1)較高的職業(yè)道德｡?會(huì)計(jì)規(guī)范體系分為三個(gè)層次:法律規(guī)范､準(zhǔn)則規(guī)范和道德規(guī)范｡其中道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員的自律,是最高層次的規(guī)范｡對(duì)于財(cái)務(wù)主管來說,職業(yè)道德尤為重要｡湖北藍(lán)星集團(tuán)總經(jīng)理鄭洪對(duì)勝任資本運(yùn)作人才的認(rèn)識(shí)很經(jīng)典:有德無才,誤事;有才無德,壞事;只有德才兼?zhèn)湔?才能成事｡套用一句話:提高財(cái)務(wù)主管的職業(yè)道德是公司迎接各種挑戰(zhàn)的關(guān)鍵｡因?yàn)橄鄬?duì)于普通會(huì)計(jì)人員來說,財(cái)務(wù)主管的責(zé)任是重大的,如果他的思想經(jīng)不起考驗(yàn)的話,那么公司的損失是巨大的,公司要經(jīng)受的風(fēng)險(xiǎn)就更大一些,所以財(cái)務(wù)主管的職業(yè)道德要求得更高一些,而且他們還要對(duì)普通會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督,所以他們的自制力要更強(qiáng)｡?
(2)較好的應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)｡?隨著科技的越來越進(jìn)步,社會(huì)的變化也是越來越快,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也是越來越復(fù)雜,對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)處理能力的要求也是越來越高｡作為財(cái)務(wù)主管,不僅對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有個(gè)整體的把握,而且對(duì)于突發(fā)的非常業(yè)務(wù)的處理也要得當(dāng)｡因?yàn)槟壳皝砜?尤其是大型的上市公司或是跨國公司,非常規(guī)業(yè)務(wù)逐漸增多,比如兼并聯(lián)合(國際間)等,這種業(yè)務(wù)雖然不是經(jīng)常發(fā)生,但是對(duì)于公司的整體經(jīng)營､未來的發(fā)展確是有著十分重大的影響｡因此,如何對(duì)這類的業(yè)務(wù)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚砭褪菙[在財(cái)務(wù)主管面前的現(xiàn)實(shí)問題,這就需要財(cái)務(wù)主管具有較好的應(yīng)變能力,能夠隨時(shí)對(duì)突發(fā)事件做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)和處理｡如果他此時(shí)手忙腳亂的話,可能會(huì)影響整個(gè)公司的經(jīng)營計(jì)劃｡?
(3)學(xué)習(xí)能力｡?20世紀(jì)90年代初,聯(lián)合國研究機(jī)構(gòu)提出了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這種新型的經(jīng)濟(jì)形態(tài),此后,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就一直是一個(gè)很時(shí)髦又很現(xiàn)實(shí)的話題｡知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的嶄新時(shí)代,它比以往任何一個(gè)社會(huì)形態(tài)都涉及了更多的人力資本､創(chuàng)新思想､信息消費(fèi)､信息交換等若干因素,它的核心就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為支柱,將知識(shí)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的最主要?jiǎng)恿?使整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)建立在知識(shí)､信息的生產(chǎn)､傳輸和消費(fèi)的基礎(chǔ)之上｡進(jìn)入了之上經(jīng)濟(jì)社會(huì),財(cái)務(wù)主管所接觸和處理的業(yè)務(wù)就不僅僅局限于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),將會(huì)更多的與信息的產(chǎn)生､使用打交道｡我們把財(cái)務(wù)主管應(yīng)該具有的學(xué)習(xí)能力分為兩大部分:一是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí),二是其他相關(guān)專業(yè)的熟悉和了解｡對(duì)于專業(yè)知識(shí)來說,比如現(xiàn)在的公司擁有很多的衍生金融工具,對(duì)于這一新生業(yè)務(wù)如何確認(rèn)､計(jì)量､報(bào)告,財(cái)務(wù)主管就要深入了解它的內(nèi)容､特性和作用,并認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī),以期做出恰當(dāng)?shù)奶幚韥?#65377;進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)后,各國間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓､購買業(yè)務(wù)等開始頻繁,這就需要財(cái)務(wù)主管不僅要牢牢把握本國的規(guī)章制度､政府政策等,還要熟悉國際貿(mào)易､國際金融､其他國家法律規(guī)定等日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及到的相關(guān)知識(shí)｡只有這樣,財(cái)務(wù)主管才能在公司的長期規(guī)劃､重大決策中發(fā)揮不可替代的作用｡?
(4)信息處理能力｡?目前,電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步給會(huì)計(jì)人員也帶來了沖擊,它們使得實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生成為可能,財(cái)務(wù)主管此時(shí)就要做出判斷:什么樣的會(huì)計(jì)信息需要對(duì)外披露,披露到什么程度,以何種方式在何時(shí)披露;以及通過何種途徑有效的獲得企業(yè)所需要的信息,如何對(duì)外來信息進(jìn)行分析､合成和處理,如何對(duì)所獲得信息進(jìn)行提煉出對(duì)決策有用的信息等等,都需要財(cái)務(wù)主管具有信息處理能力?
從以上的分析中,可以看出,對(duì)于財(cái)務(wù)主管的能力要求明顯的要比普通會(huì)計(jì)人員要高,這是因?yàn)閮烧咚鶑氖碌墓ぷ魇遣煌?所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是不同的:一個(gè)是僅處理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的一部分,對(duì)該部分內(nèi)容負(fù)責(zé),所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是有限的;而另外的一個(gè)則是要把整個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況､經(jīng)營結(jié)果和現(xiàn)金流量,要對(duì)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé),所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是最多的｡而且財(cái)務(wù)主管不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),還要對(duì)普通會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)責(zé),所以對(duì)財(cái)務(wù)主管的能力要求是全面的｡?
我們應(yīng)該承認(rèn),會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)有能力目前遠(yuǎn)不能夠滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求｡我們?cè)谶@里所提出的能力框架,只是對(duì)于兩種會(huì)計(jì)人員來說,最低限的要求｡要想提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力,不僅需要自身努力,還需要公司､社會(huì)和國家不斷地對(duì)他們提出更高的要求,提供更多的繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)｡公司可以給員工提供繼續(xù)進(jìn)修的機(jī)會(huì);社會(huì)和國家提供各種形式的輔導(dǎo)班和考試,以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷地學(xué)習(xí)､進(jìn)步｡只有會(huì)計(jì)人員的能力水平不斷提高,我國的框架信息質(zhì)量才有一個(gè)基本的保障,會(huì)計(jì)造假才有可能控制在最低的范圍｡?
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