摘要：文章通過對會計人員職業(yè)道德缺失的成因進行深入分析，相應地從制度規(guī)范、從業(yè)環(huán)境構建、監(jiān)督評價體制等三方面提出提高會計人員職業(yè)道德對策。
關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德
會計人員是會計工作的主體，是會計事業(yè)發(fā)展的決定因素，一個企業(yè)會計人員素質(zhì)的高低，職業(yè)道德的好壞直接關系到企業(yè)發(fā)展以及會計工作的水平和質(zhì)量，全社會會計隊伍的狀況，則關系到社會經(jīng)濟和整個會計事業(yè)的發(fā)展。
一、會計人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)
隨著人們對會計工作重要性認識的提高以及會計職業(yè)道德規(guī)范的逐步確立，業(yè)績考核、評價機制和行業(yè)自律機制的不斷完善，我國會計人員職業(yè)道德意識和素質(zhì)正在不斷提高。然而，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，會計人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)比較突出。
第一，職業(yè)道德觀念淡薄。在現(xiàn)實中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時喪失立場，違反會計法律制度規(guī)定，偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供失真的會計信息，人為地制造了大量會計舞弊案件。
第二，追求私利監(jiān)守自盜。在市場經(jīng)濟下，一些會計人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，一些人不顧道德約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計資料；甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟損失。
第三，注冊會計師違背審計準則。一些注冊會計師出于行業(yè)競爭壓力或受利益驅(qū)動，在從事審計簽證服務時不能堅持獨立、客觀和公正的原則，與企業(yè)串通進行會計造假，并為企業(yè)的財務報告提供虛假審計報告，嚴重誤導了報表使用者。
二、會計人員職業(yè)道德缺失的成因分析
會計工作是一項政策性和專業(yè)性很強的工作，沒有一定的業(yè)務水平和高尚的職業(yè)道德是難以勝任的。會計人員職業(yè)道德缺乏的成因主要有以下方面：
第一，會計職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。目前我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》，而無適用于其他會計人員的具體職業(yè)道德準則，一些職業(yè)道德要求只是散見于各有關的法規(guī)和制度中，會計正常教育和繼續(xù)教育尚無足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，機制尚未有效形成。
第二，缺乏良好的會計從業(yè)環(huán)境。會計人員的工作的職業(yè)道德不可避免地受到社會各種不良因素的影響。有些單位在招聘時，往往要求應聘人員“熟悉各種稅法和服務技巧，能夠為企業(yè)謀取最大的利益”，還有一些領導為了其政績指使甚至強令會計人員編制虛假會計信息，一旦違背其旨意，會計人員則面臨下崗的困境。會計人員沒有良好的從業(yè)環(huán)境，不利于會 計人員形成良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)。
第三，會計法律和體制不夠完善。現(xiàn)行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任，但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化?，F(xiàn)行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監(jiān)督管理者當局所必需的獨立性，而且單位內(nèi)部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性，因此難以對企業(yè)以及企業(yè)領導進行有效監(jiān)督。
三、加強會計人員職業(yè)道德的對策
加強會計人員職業(yè)道德建設是規(guī)范和提高我國會計人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容，也是強化會計監(jiān)督的重要措施之一。
第一，確立完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。首先，從根本上杜絕單位領導者對會計工作的干預，使會計人員具有獨立自主的人格，可以獨立執(zhí)業(yè)，這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提。其次，要建立和完善會計法律體系，包括規(guī)范企業(yè)會計行為的各種法律、會計職業(yè)道德準則及其實施細則等，有利于對會計從業(yè)人員職業(yè)道德是否失范提供法律依據(jù)。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計人員職業(yè)道德規(guī)范的完善。
第二，營造良好的會計從業(yè)環(huán)境。在一個道德意識淺薄、公共意識低下、自我為中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品位的會計人員職業(yè)道德。營造良好的會計從業(yè)環(huán)境，不是僅靠會計職業(yè)界的努力就能做到的，而是要依托社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，只有這樣才能建設好會計人員職業(yè)道德。
第三，完善監(jiān)督機制、自律機制與評價機制。會計監(jiān)督機制是對會計核算和管理工作進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤，確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計職業(yè)道德自律機制是會計人員在履行會計義務中形成的一種會計職業(yè)道德意識，是以職業(yè)良心為核心的道德自律，應該逐步建立、健全我國會計職業(yè)道德自律機制并開展職業(yè)道德自律情況專項檢查。會計職業(yè)道德評價機制是指社會和他人對會計人員及其工作活動過程中遵循職業(yè)道德所做出的價值判斷。在實際工作中，會計人員職業(yè)道德評價的基本形式有社會輿論、傳統(tǒng)習俗和內(nèi)心信念三種，具體可采用考核評定的辦法。
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