目前,會計(jì)工作存在的問題不容樂觀,如執(zhí)法檢查的彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。會計(jì)管理體制還不完善,會計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識缺乏,影響會計(jì)工作的知識性、嚴(yán)肅性,影響了會計(jì)工作質(zhì)量。會計(jì)工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,已經(jīng)成為我們亟待研究與探討的問題。
一、加強(qiáng)會計(jì)理論的研究
會計(jì)理論的深入和會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展將成為時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)。會計(jì)發(fā)展將是一個(gè)在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下充滿盎然生機(jī)的話題。發(fā)展的信息經(jīng)濟(jì)為會計(jì)學(xué)科的發(fā)展提供了前所未有的發(fā)展空間。會計(jì)學(xué)和其他學(xué)科的聯(lián)系越來越緊密,新的會計(jì)學(xué)科不斷涌現(xiàn)。如:1、人力資源會計(jì)。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分,對人力資源的經(jīng)濟(jì)核算已經(jīng)成為我們急需研究的問題。在這種背景下,人力資源會計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。人力資源會計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和方法,其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用;2、網(wǎng)絡(luò)安全會計(jì)。網(wǎng)絡(luò)安全會計(jì)通過對安全收入與成本的確認(rèn)和計(jì)量,加強(qiáng)安全成本管理,提高財(cái)務(wù)人員、管理人員對電子商務(wù)活動的風(fēng)險(xiǎn)防范意識,降低非安全事故發(fā)生的概率。近年來,隨著電子商務(wù)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的位置越來越重要,有關(guān)的安全性問題也日益受到人們的重視。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理,必然會出現(xiàn)成本問題。因此,對網(wǎng)絡(luò)安全的經(jīng)濟(jì)核算已經(jīng)成為我們急需研究的問題。
二、建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新型會計(jì)模式
人類社會進(jìn)入以知識為特征的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,將使市場經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)是一個(gè)開放系統(tǒng),需要建立面向市場的會計(jì)模式:企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束,要強(qiáng)化內(nèi)部治理,嚴(yán)格監(jiān)督,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,相應(yīng)地需要建立強(qiáng)化會計(jì)治理的會計(jì)模式;政府部門通過經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)杠桿等對企業(yè)進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范經(jīng)營活動,而不是直接干預(yù)企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動,相應(yīng)地需要建立宏觀調(diào)控與微觀自主相協(xié)調(diào)的會計(jì)模式;企業(yè)要進(jìn)入世界大市場,參與國際流通,發(fā)展國際間的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和技術(shù)交往,相應(yīng)地需要建立面向市場、面向國際的知識治理型的企業(yè)會計(jì)模式。治理型會計(jì)模式的基本框架是:建立調(diào)控型的會計(jì)組織系統(tǒng);建立開放型的會計(jì)信息系統(tǒng);建立知識型的會計(jì)治理系統(tǒng);建立服務(wù)型的會計(jì)市場系統(tǒng);建立競爭型的人才系統(tǒng)。
三、會計(jì)要創(chuàng)新
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,將會出現(xiàn)許多新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,會計(jì)只有創(chuàng)新,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。創(chuàng)新的內(nèi)容主要表現(xiàn)為:思想方面的新觀念、新思路、新觀點(diǎn)、新理論、新體系等;手段方面的新方法、新程序、新公式、新操作過程、新操作手段、新建議、新措施等;體制方面的新規(guī)范、新制度、新模式、新治理等。在創(chuàng)新研究中,從實(shí)際情況出發(fā),要明確創(chuàng)新的要求。創(chuàng)新的要求一般有:對本單位來說,主要是創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)與運(yùn)用其他單位的研究成果,這是本單位水平的創(chuàng)新。國內(nèi)水平的創(chuàng)新,在中國歷來沒有而是創(chuàng)新的;對中國來說,需要進(jìn)一步完善而提高其水平的,或是創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)與運(yùn)用其他國家的研究成果,這是國家水平的創(chuàng)新。一個(gè)單位的創(chuàng)新研究,應(yīng)盡量減少重復(fù)研究,從本單位的實(shí)際情況出發(fā),把研究的水平定在相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)上,一般應(yīng)是國家水平或國際水平的創(chuàng)新研究,以便提高會計(jì)發(fā)展水平和在國際上的地位。
四、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)管理
會計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,現(xiàn)代信息技術(shù),尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展,預(yù)示著會計(jì)技術(shù)手段跨越到會計(jì)信息化階段。會計(jì)信息化的目標(biāo)是通過會計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)(主要是網(wǎng)絡(luò)技術(shù))的有機(jī)結(jié)合,對會計(jì)基本理論、會計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)教育等方面進(jìn)行全面創(chuàng)新,進(jìn)而據(jù)以建立滿足現(xiàn)代企業(yè)管理要求的會計(jì)信息系統(tǒng)。知識時(shí)代發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對會計(jì)信息化而言是一次質(zhì)的飛躍,具有重要的意義,它不再是對會計(jì)技術(shù)手段的簡要替代,或電子計(jì)算機(jī)的延伸,而是由此引發(fā)的對現(xiàn)行會計(jì)核算的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì),不同于傳統(tǒng)的手工會計(jì),也不同于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡單模擬,會計(jì)信息的收集、處理、加工和披露都向電子化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的管理,已經(jīng)成為我們迫在眉睫的任務(wù)。
五、建立新型會計(jì)監(jiān)管體系
加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管工作,就是要加快建立適應(yīng)新形勢的會計(jì)監(jiān)管體系,即單位內(nèi)部監(jiān)管、社會監(jiān)管和政府監(jiān)管三者有機(jī)結(jié)合的會計(jì)監(jiān)管體系。第一,就單位內(nèi)部監(jiān)管而言,除加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德教育外,還要建立適合本單位實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度,并使其有效地發(fā)揮作用,以確保單位資金的有效運(yùn)行和安全完整,在制度上防范會計(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。第二,就社會監(jiān)管而言,既要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用,與此同時(shí)還應(yīng)探討制止會計(jì)作假的法律措施,加大單位會計(jì)作假的成本。第三,就政府監(jiān)管而言,要從履行對全社會責(zé)任的高度出發(fā),研究制定新的切實(shí)有效的措施,對所發(fā)生的危害市場經(jīng)濟(jì)秩序并進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種會計(jì)違法違規(guī)等行為,要嚴(yán)厲打擊和懲罰。
六、以人為本的會計(jì)管理
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場競爭是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技進(jìn)步和管理水平的競爭,而這些競爭最終是人才的競爭。重視對人的管理,是管理的根本,以人為本的管理是重視對人的培養(yǎng)。會計(jì)管理重視以人為本;一方面重視企業(yè)人力資源管理,培養(yǎng)競爭性的管理人才和技術(shù)人才,并創(chuàng)造條件調(diào)動其創(chuàng)造性工作;另一方面要重視會計(jì)人才的管理,培養(yǎng)競爭性的會計(jì)人才,并充分發(fā)揮其作用。競爭性人才是創(chuàng)新的人才。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷地創(chuàng)新;創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新理論,以及各種創(chuàng)新的相互結(jié)合,只有持續(xù)創(chuàng)新和全面創(chuàng)新,才能保持經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。發(fā)展知識經(jīng)濟(jì),需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才。培養(yǎng)具有創(chuàng)新型的會計(jì)人才,需要全社會關(guān)注和培養(yǎng),同時(shí)也需要在工作中加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。
七、提高會計(jì)職業(yè)判斷能力
做一名合格的會計(jì)人員,必須具備優(yōu)化的知識結(jié)構(gòu);必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、金融、法律、管理科學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)、外語、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí);必須樹立“活到老,學(xué)到老”的思想,樹立“超前學(xué)習(xí)”的思想;不斷地向書本學(xué)習(xí)、向社會學(xué)習(xí),向國外先進(jìn)會計(jì)技術(shù)學(xué)習(xí)。只有這樣才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新情況、新形勢,提高會計(jì)職業(yè)判斷能力。
八、會計(jì)人員應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)意識
亞太經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)(OECD)在其報(bào)告中曾指出:“在知識經(jīng)濟(jì)中,學(xué)習(xí)是極為重要的,可以決定個(gè)人、企業(yè)乃至國家經(jīng)濟(jì)的命運(yùn)。”會計(jì)人員的后續(xù)教育在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得十分重要而迫切,樹立終身學(xué)習(xí)的意識成為必然,僅靠一紙文憑工作十幾年、甚至幾十年的時(shí)代一去不復(fù)返了。除了知識的不斷更新外,能力的培養(yǎng)和個(gè)人綜合素質(zhì)的提高也是會計(jì)人員必須面臨的課題,因?yàn)閭€(gè)人綜合素質(zhì)是會計(jì)人員保持自身競爭優(yōu)勢的根本。
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主要參考文獻(xiàn):
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