企業(yè)財務(wù)管理觀念是一個思想體系，它是企業(yè)財務(wù)管理的指導(dǎo)思想，是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，觀念的更新會帶來管理水平的提高，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)會計制度與財政工作有著密切的關(guān)系。隨著企業(yè)會計新制度的出臺，就要求財政工作人員積極投身到學(xué)習(xí)、宣傳、實施企業(yè)會計新制度的活動中去，為學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹企業(yè)會計新制度做出積極的貢獻(xiàn)。自從1993年7月1日在我國企業(yè)開始實施“兩則兩制”，即實行企業(yè)財務(wù)通則、企業(yè)會計準(zhǔn)則和企業(yè)財務(wù)制度、企業(yè)會計制度以來，拉開了我國企業(yè)會計制度重大變革的序幕。這是我國為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和加入世界貿(mào)易組織的需要，是加快與國際接軌的重大舉措。經(jīng)過我國廣大會計人員的共同努力和會計專家的辛勤勞動，企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式形成，并于2006年2月15日發(fā)布實施，這是我國財政法制建設(shè)和會計制度建設(shè)的重大成果，也是我國會計制度建設(shè)的一個重要里程碑，這將對我國會計事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在這種情況下，傳統(tǒng)的理財觀念已越來越不適應(yīng)新形式的需要，這就要求我們的財務(wù)管理工作者改變傳統(tǒng)觀念、樹立財務(wù)管理新觀念。
1 新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理的影響
歷經(jīng)三年努力的新會計準(zhǔn)則已于2006年2月出臺并將于2007年1月1日在上市公司中推行，隨后將逐步推廣到所有公司。本文認(rèn)為，這個新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理將產(chǎn)生重大的影響。
1.1 新會計準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)合并按資產(chǎn)賬面價值進(jìn)行會計處理。這是從我國資本市場的現(xiàn)狀和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育的實際出發(fā)，謹(jǐn)慎地使用公允價值，規(guī)范企業(yè)盈余管理行為，提高企業(yè)利潤的可信度。目前，中國企業(yè)的合并大部分是同一控制下的企業(yè)合并，合并形式上是按雙方確認(rèn)的公允價值確認(rèn)，而實質(zhì)上并不一定是雙方都認(rèn)可的價值，盡管公允價值是要經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)評估確認(rèn)，但是人為操縱因素過多地下擾r公允價值的實現(xiàn)。因此以賬面價值作為會計處理的基礎(chǔ)，以避免利潤操縱。
1.2新會計準(zhǔn)則規(guī)定，在計提跌價準(zhǔn)備后將不能沖回，只能在處置相關(guān)資產(chǎn)后再進(jìn)行會計處理，即體現(xiàn)收益。這樣，利用計提手法調(diào)節(jié)利潤將越來越難。這些利用大幅計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備進(jìn)行利潤調(diào)節(jié)的公司，有可能在2006年將減值準(zhǔn)備統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)回，否則2007年執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，這些隱藏的利潤將永遠(yuǎn)費(fèi)用化了，所以這些公司2OO6年的利潤將呈現(xiàn)高額增長。
1.3新會計準(zhǔn)則規(guī)定，在滿足一定條件時，非貨幣性資產(chǎn)交換運(yùn)用公允價值來計量。由此產(chǎn)生的結(jié)果是，這一交換將產(chǎn)生利潤。而原有規(guī)定采用的賬面價值計算法時，基本不產(chǎn)生利潤。在實行新制度后，如果換出資產(chǎn)賬面價值與換出資產(chǎn)公允價值差距大，則差額會影響當(dāng)期損益，同時對當(dāng)期資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、所得稅費(fèi)用、凈利潤及凈資產(chǎn)均會產(chǎn)生很大影響。
2 新會計準(zhǔn)則下財務(wù)管理理念的更新
2.1 市場現(xiàn)念
市場觀念是指企業(yè)財務(wù)管理必須以市場為導(dǎo)向、企業(yè)財務(wù)管理者要洞察市場、了解市場、 市場為中心不斷調(diào)整自己的策略使之適應(yīng)市場的變化，保障財務(wù)管理適應(yīng)市場競爭的需要。市場觀念要求財務(wù)人員要以市場為導(dǎo)向，在市場預(yù)測的基礎(chǔ)上，合理規(guī)劃資金需要量；金融市場為依托合理選擇籌資渠道和方式， 較低的成本和較低的風(fēng)險為企業(yè)籌集所需資金；以商品市場為依據(jù)，進(jìn)行有效投資、取得高于平均收益率的超額收益；以證券市場為基礎(chǔ)，正確確定收益分配方案，吸引投資者，保護(hù)投資者利益。
2.2 法制觀念
財務(wù)管理的法制觀念是指企業(yè)在財務(wù)管理活動中應(yīng)遵守國家和有關(guān)部門的法律、法規(guī)的要求。企業(yè)的財務(wù)管理活動是要受一定法律、制度約束的。例如企業(yè)在籌集資金時，不能隨意使用各種籌資方式。國家對發(fā)行的債券等都有嚴(yán)格規(guī)定，在貸款時也有規(guī)定額度。企業(yè)財務(wù)管理主要遵循的法規(guī)有：《公司法》、《會計法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)制度》等各種稅法和有關(guān)稅收方面的條例以及其他有關(guān)法規(guī)等。由此可見，加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理不僅有其經(jīng)濟(jì)效率，而且有重要的法制觀念。
2.3 可持續(xù)發(fā)展觀念
可持續(xù)發(fā)展理論是基于資源或環(huán)境的限制，保持人類自身發(fā)展與環(huán)境發(fā)展的均衡，以達(dá)到長期、持續(xù)的增長。我認(rèn)為可持續(xù)的財務(wù)理念關(guān)鍵在于穩(wěn)定的可持續(xù)增長率和匹配的財務(wù)資源。在一個企業(yè)中，財務(wù)資源是企業(yè)最為本質(zhì)、最為稀缺的資源?？沙掷m(xù)發(fā)展的財務(wù)觀念是合理耗用財務(wù)資源的條件下，生產(chǎn)、經(jīng)營以及投資所能創(chuàng)造的最大價值。企業(yè)銷售或資產(chǎn)的最大增長率只能保證企業(yè)目前的價值最大，只有適度的增長率才能帶來企業(yè)持續(xù)的價值的最大化。業(yè)務(wù)在公司的資源支持和新資本的投資方向上應(yīng)該享有較高的優(yōu)先權(quán) 關(guān)注財務(wù)資源和能力如何適用于增強(qiáng)業(yè)務(wù)的競爭能力 例如如何利用能力和技術(shù)的轉(zhuǎn)移、合并活動以降低成本、或者新財務(wù)資本的注入對成長業(yè)務(wù)和主力業(yè)務(wù)提供所需的財務(wù)支持。財務(wù)資源可以通過投資于增強(qiáng)或擴(kuò)張現(xiàn)存業(yè)務(wù)、增加紅利回購公司的股票、進(jìn)行購并在新行業(yè)中占領(lǐng)市場、長期資助研發(fā)項目等等方式配置，根據(jù)行業(yè)吸引力、競爭能力、業(yè)績潛力等制定財務(wù)資源匹配計劃，使企業(yè)的戰(zhàn)略決策與長期方向上保持一致，以提高增加企業(yè)價值的能力。
2.4 預(yù)警觀念
金融市場的任何風(fēng)吹草動直接影響企業(yè)的價值，財務(wù)風(fēng)險小小的變化直接影響企業(yè)全局發(fā)展，這已經(jīng)不是危言聳聽。前面所提到的香港百富勤集團(tuán)和英國巴林銀行的破產(chǎn)固然與其沒有財務(wù)戰(zhàn)略的觀念相關(guān)，也可歸結(jié)為其沒有見微知著，防微杜漸的預(yù)警觀念。對于正走向集團(tuán)化、財團(tuán)化、國際化趨勢的公司來說，內(nèi)部的財務(wù)控制十分重要。而良好的財務(wù)控制首先需要有預(yù)警的觀念作為自己的指導(dǎo)思想。只有在預(yù)警的思想指導(dǎo)下，企業(yè)才能有效地建立起防范嚴(yán)密、適應(yīng)靈活的預(yù)警系統(tǒng)，才能對企業(yè)財務(wù)狀況的變動嚴(yán)密跟蹤，及時采取恰當(dāng)?shù)拇胧?，也才能最快速度地抓住外部金融市場提供的機(jī)會。
2.5 人力資本觀念
在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本將成為決定企業(yè)乃至整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的資源，是決定社會利益分配的主要因素 現(xiàn)代勞動者是知識型的勞動者，他們成為企業(yè)的員工，實際上是給企業(yè)帶來了人力資源 從資本能帶來剩余價值的角度看，物質(zhì)資本的增值性要以人力資本的增值性為支撐，沒有人力資本的有效運(yùn)作，不把勞動與資本有機(jī)地結(jié)合起來，物質(zhì)資本是難以實現(xiàn)增值的、因此，物質(zhì)資本的增值源于人力資本。那么在企業(yè)財務(wù)管理中，企業(yè)的經(jīng)理及職工不僅有權(quán)領(lǐng)取正常的工資，而且還一當(dāng)有權(quán)參與企業(yè)稅后利潤的分配，在企業(yè)內(nèi)部建立起人力資本的利潤分享制度，把企業(yè)經(jīng)理及職工的個人收入與氽業(yè)的盈利聯(lián)系起來，把他們個人的資產(chǎn)積累與增長和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，這和目前單純的工資制相比，有利于增強(qiáng)他們的主人翁意識，有利于保障他們作為國家主人在經(jīng)濟(jì)上的直接利益，更有利于充分調(diào)動他們的積極性、豐動性和創(chuàng)造性，從而成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長的一種有效選擇。
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