摘要：為了使會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，高等院校會計教學(xué)方法必須與培養(yǎng)學(xué)生的動手能力緊密聯(lián)系?；趰徫唤巧臅媽嵱?xùn)以自我效能為理論基礎(chǔ)，以會計崗位為核心，突出會計崗位職責與任務(wù)，通過模擬企業(yè)會計崗位角色的實訓(xùn)使學(xué)生感性地認識和理解會計崗位要求，形成會計實踐經(jīng)驗，提升從學(xué)到用的轉(zhuǎn)換速度，縮小會計理論與會計實踐之間的距離，有助于培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力、組織能力和創(chuàng)新能力。
關(guān)鍵詞：崗位 角色 會計實訓(xùn)
一、問題的提出
“市場經(jīng)濟的發(fā)展，要求高等教育培養(yǎng)更多的應(yīng)用型會計人才。對會計管理人員業(yè)務(wù)能力、組織能力、創(chuàng)新能力提出了更高要求，不僅需要扎實的會計基礎(chǔ)理論知識，而且具有較強的實際操作能力?！?010年9月，財政部印發(fā)了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》。在此發(fā)展規(guī)劃的系列解讀中指出：“會計學(xué)科是應(yīng)用型學(xué)科，會計工作是實踐性很強的工作，會計理論研究需要會計實踐支持。”“在經(jīng)濟日益全球化背景下，會計實務(wù)也愈加多樣和復(fù)雜，應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)更加迫切。為了加快適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，必須提升會計人才從學(xué)到用的轉(zhuǎn)換速度，縮小會計理論與會計實踐之間的距離?！?br />
為了使會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，高等院校會計專業(yè)的教學(xué)方法必須與培養(yǎng)學(xué)生的動手能力緊密聯(lián)系，相輔相成。但高等院校傳統(tǒng)的會計教學(xué)通常重理論輕實踐，所謂的實踐教學(xué)往往只是給學(xué)生提供一些單項實驗和綜合實驗的機會，如手工登記憑證、賬簿、報表，使用財務(wù)軟件或者ERP管理軟件進行賬務(wù)處理等，實踐教學(xué)只是理論教學(xué)的陪襯，實踐教學(xué)效果不理想。新形勢下，擔負著人才培養(yǎng)任務(wù)的高等院校，對如何才能更好地培養(yǎng)出一批批既有扎實的會計基礎(chǔ)理論知識，又具有較強的實際操作能力的應(yīng)用型會計人才，需要不斷的探索。在高管等院校會計實踐教學(xué)比較薄弱的現(xiàn)實下，應(yīng)重點對會計實踐教學(xué)進行改革，而會計實踐活動的開展，離不開一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那就是會計崗位。
《會計法》明確規(guī)定：“各單位應(yīng)當根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會計機構(gòu)，或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員?！蹦壳?，我國財務(wù)工作崗位一般可分為會計機構(gòu)負責人或會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算等。不同會計崗位的職責、權(quán)限各有不同。由于高校會計教學(xué)忽視了會計崗位的要求，沒能讓學(xué)生身臨其境的理解會計各個崗位的職責、權(quán)利和相應(yīng)的工作內(nèi)容，學(xué)生參加工作后難以順利開展工作，輕則不明白自己的崗位職責，要在踏入工作崗位后經(jīng)過較長一段時間的學(xué)習(xí)和摸索，才能適應(yīng)工作環(huán)境；重則對于會計崗位的權(quán)限設(shè)置缺乏正確的理解，出現(xiàn)會計處理越權(quán)、不合法等問題。
二、 基于崗位角色的會計實訓(xùn)理論基礎(chǔ)
自我效能是基于崗位角色的會計實訓(xùn)的主要理論基礎(chǔ)。美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）在20世紀70年代首次提出了“自我效能”，目前已成為教育界的一個關(guān)鍵理念。自我效能是指一個人在特定情景中從事某種行為并取得預(yù)期效果的能力，它在很大程度上指個體自己對自我有關(guān)能力的感覺。自我效能感是指人們對自己能否成功地進行某種成就行為的主觀推測和判斷，直接影響到人們在執(zhí)行某項活動的心理過程中的功能發(fā)揮。自我效能感強調(diào)認知與行為之間的相互作用，很大程度上影響到個體在實際活動中主體能力的發(fā)揮，是構(gòu)成自我的一個現(xiàn)象學(xué)特征。只有當學(xué)生認為特定的學(xué)習(xí)行為結(jié)果有價值且自己能夠?qū)崿F(xiàn)這一行為目標時,才會積極投入這一學(xué)習(xí)活動。自我效能感不但影響學(xué)生學(xué)習(xí)目標的選擇、努力程度和意志控制，還會影響學(xué)生所選擇的學(xué)習(xí)策略，對其學(xué)習(xí)行為有著重要的調(diào)節(jié)作用。
從會計教學(xué)角度看，學(xué)生的親身實踐，對效能影響是最大的。通過一次次實踐所積累起來的成功經(jīng)驗會提高學(xué)生的自我效能，不斷成功則會建立起穩(wěn)定的自我效能感，這種效能感會泛化到類似情境中去?；趰徫唤巧臅媽嵱?xùn)能使學(xué)生感性地認識和理解實際的會計崗位要求，形成自己有能力勝任所承擔的會計工作的認知，因此將會更加主動、積極、進取，其自我效能感與成就行為相互促進。
三、 基于崗位角色的會計實訓(xùn)設(shè)計
基于崗位角色的會計實訓(xùn)，核心是圍繞會計崗位開展實訓(xùn)，通過不同會計崗位的模擬實踐使學(xué)生熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和會計核算流程，更好地掌握會計理論知識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強其自我效能感，使學(xué)生由被動的學(xué)習(xí)變成主動的實踐、積極的探索。在實訓(xùn)中教師應(yīng)起到引領(lǐng)的作用。實訓(xùn)按三個步驟循環(huán)進行，見圖1。
（圖略）
（一）主動體驗的意愿
高等教育的目標之一是培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)的職業(yè)能力，包括學(xué)生的行動能力、專業(yè)能力、溝通及社會能力等。實訓(xùn)圍繞培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)職業(yè)能力這一總目標開展，并設(shè)置分目標。在每一次實訓(xùn)課之前都設(shè)置相應(yīng)的教學(xué)與實訓(xùn)目標，并將這些目標明確告訴同學(xué)，有意識的促成他們主動進行會計崗位實訓(xùn)的強烈愿望，在強烈的愿望驅(qū)動下帶著目標和任務(wù)有針對性地、主動地去學(xué)習(xí)和實踐，以達到事半功倍的學(xué)習(xí)效果。
（二）實際體驗
這是實訓(xùn)的核心環(huán)節(jié)，是通過實訓(xùn)獲得豐富的會計經(jīng)驗的過程，具體分三步驟。
1.進行會計分崗。實訓(xùn)的前提是合理進行會計分崗。為了使崗位實訓(xùn)更具仿真性和實操性，模擬進入一個企業(yè)單位，在熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和賬務(wù)處理流程的前提下，組織學(xué)生討論應(yīng)設(shè)置的主要會計崗位以及各會計崗位的工作職責和任務(wù)。經(jīng)過學(xué)生們積極的討論和研究后，形成要設(shè)置的會計崗位，并對會計崗位的工作職責、具體實訓(xùn)任務(wù)做出明確規(guī)定。企業(yè)規(guī)模不同，會計崗位設(shè)置也不同，一般按中等企業(yè)的規(guī)模來設(shè)置會計崗位。
2.個體化會計崗位實訓(xùn)。個體化會計崗位實訓(xùn)是讓每一個學(xué)生分別同時模擬出納、財產(chǎn)物資核算、職工薪酬核算等崗位角色，按照各崗位角色的實訓(xùn)任務(wù)設(shè)置完成各個模塊的實訓(xùn)。個體化會計崗位實訓(xùn)是共同模擬同一崗位角色的過程，是對每個會計崗位進行模擬操作和體驗的過程。為了提高實訓(xùn)的仿真度，我們將實訓(xùn)設(shè)置為企業(yè)前來招募會計人才的情景，實訓(xùn)是一個競崗的過程。通過一段時間的實驗實踐后，學(xué)生將各自的實驗成果進行展示，本著公平公正的原則競爭某一會計崗，尤其是會計主管崗。競崗操作給學(xué)生帶來新鮮感和挑戰(zhàn)性，極大地提高了學(xué)生的實訓(xùn)積極性和實訓(xùn)效果，學(xué)生的自我效能感得到加強。
3.模擬企業(yè)會計團隊的綜合實訓(xùn)。模擬企業(yè)會計團隊的綜合實訓(xùn)是在個體化會計崗位實訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過競崗和自愿組合的原則將學(xué)生分成幾個實訓(xùn)小組，每個小組代表一個內(nèi)設(shè)八個崗位的企業(yè)會計團隊，各會計團隊成員按照崗位要求分工負責，互相協(xié)作，共同完成一個會計周期的會計業(yè)務(wù)處理。模擬企業(yè)會計團隊的綜合實訓(xùn)是一個共同學(xué)習(xí)和體驗的過程，這個過程既能讓學(xué)生更深入地理解和掌握會計基本知識、會計崗位業(yè)務(wù)和會計處理流程，又能培養(yǎng)學(xué)生的交流溝通的能力和團隊協(xié)作精神等。
（三）評價與反思
實訓(xùn)結(jié)束后，教師引導(dǎo)學(xué)生及時進行評價與反思，要求他們明確表達對實訓(xùn)的感受及思考。各小組也要對實訓(xùn)情況進行總結(jié)歸納，做出恰如其分的評判分析，提出需要深入思考的問題。教師則不僅要評價學(xué)生實訓(xùn)的最終效果，還要評價學(xué)生在實訓(xùn)過程中的態(tài)度和參與程度等。這一過程重點是引導(dǎo)學(xué)生對實訓(xùn)進行客觀評價和深入思考，成功和進步方面積極歸因，不順利和失敗方面要勇敢面對，明白犯錯是獲得成功的基礎(chǔ)等。通過評價和反思，學(xué)生的自我效能更加趨于穩(wěn)定。
四、基于崗位角色的會計實訓(xùn)對培養(yǎng)大學(xué)生綜合能力的總結(jié)
與傳統(tǒng)的會計實驗相比，基于崗位角色的會計實訓(xùn)有助于培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力、組織能力和創(chuàng)新能力，與會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃的要求相吻合。
（一）有助于培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力
對大學(xué)生而言，業(yè)務(wù)能力不可能自發(fā)形成，需要主動的學(xué)習(xí)才能逐步形成和提高。面對不同的會計崗位，大學(xué)生要放低姿態(tài)，從零開始，在實踐中解決各種各樣的問題，不斷的犯錯和不斷的成功能促成其不斷的進步與成長。仿真度很高的模擬實訓(xùn)有助于消化理論知識，形成難得的會計實踐經(jīng)驗，提升從學(xué)到用的轉(zhuǎn)換速度，縮小會計理論與會計實踐之間的距離，從而培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力。
（二）有助于培養(yǎng)學(xué)生的組織能力
組織能力是為了有效地實現(xiàn)目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調(diào)起來的能力，包括協(xié)調(diào)關(guān)系的能力和善于用人的能力等。基于崗位角色的會計實訓(xùn)能直接提高會計主管崗位同學(xué)的組織能力，間接提高每個學(xué)生的組織能力。實訓(xùn)中，每個崗位成員作為會計團隊中的一員，需要與其他崗位成員及時交換信息，遇到問題更要共同努力找出問題的關(guān)鍵所在，團隊成員之間相互支持，相互協(xié)作，為了共同的目標而努力，每個成員都盡力做到不因自己的原因使會計團隊的成果受影響，從而形成強烈的主動溝通意識和團隊意識，進而為組織能力的培養(yǎng)和提高打下堅實的基礎(chǔ)。
（三）有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力
基于崗位角色的會計實訓(xùn)，遵循個性化、實踐性和協(xié)作性等原則開展，這些原則無一例外的有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。
1.個性化原則。從某種意義上說，個性化就是創(chuàng)造性的代名詞，沒有個性，就沒有創(chuàng)造性?；趰徫唤巧臅媽嵱?xùn)，重在激發(fā)學(xué)生的主動性和獨創(chuàng)性，培養(yǎng)其自主的意識和獨立的人格，激發(fā)學(xué)生的求知欲和創(chuàng)造欲。要鼓勵學(xué)生在實訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、探討解決問題的辦法，努力營造一種寬松自由的教學(xué)相長的良好氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。
2.實踐性原則。從主動體驗的意愿，到實際體驗，再到評價與反思三個步驟的循環(huán)，無論是實訓(xùn)的目標、方法還是結(jié)果，都離不開實踐。創(chuàng)新是一種創(chuàng)造性的實踐，要遵循實踐性原則，堅持以實踐作為檢驗和評價學(xué)生創(chuàng)新能力的唯一標準。
3.協(xié)作性原則。要想有所創(chuàng)新必須學(xué)會與他人進行信息共享。人的創(chuàng)造性既是一種個人化的品質(zhì)，也是一種社會化的特征。實訓(xùn)中學(xué)生必須學(xué)會與他人相處，關(guān)心他人、理解他人并獲得他人的理解和支持，學(xué)會在一個既有競爭又有協(xié)作的集體中開展工作，學(xué)會在與人合作中有所創(chuàng)新。Z
參考文獻：
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