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【摘　　要】


【摘要】本文以我國(guó)金融行業(yè)上市公司高管個(gè)人薪酬為樣本，采取Bootstrap重復(fù)采樣的實(shí)證方法來(lái)檢驗(yàn)金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，實(shí)證表明：金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的正相關(guān)關(guān)系并不顯著，而企業(yè)規(guī)模是解釋金融行業(yè)高管薪酬的重要因素，這說(shuō)明金融業(yè)企業(yè)高管薪酬契約的有效性有待加強(qiáng)。
　　【關(guān)鍵詞】金融行業(yè) 高管薪酬 業(yè)績(jī)敏感性

　　　　 一、引言
目前，一些上市公司特別是金融類(lèi)上市公司高管的高薪酬已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。2008年3月19日，中國(guó)平安發(fā)布2007年度公司前3名董事及高管稅前的薪酬超過(guò)了4 000萬(wàn)元，其中公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理馬明哲稅前薪酬更是高達(dá)6 600萬(wàn)元。由此，社會(huì)公眾對(duì)公司高管薪酬的質(zhì)疑聲越來(lái)越多，高管薪酬是否與公司績(jī)效相匹配成為公眾質(zhì)疑的核心。
　　由于金融行業(yè)與普通行業(yè)相比具有較大的差異性，因而以往的實(shí)證文獻(xiàn)大多刪除了金融企業(yè)樣本，為此，本文特選取上市金融企業(yè)作為樣本，擬實(shí)證檢驗(yàn)金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與業(yè)績(jī)的敏感性，從而檢驗(yàn)金融行業(yè)薪酬契約的有效性。