湖南高新創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司 杜榮華
資本市場(chǎng)下的企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值觀，表現(xiàn)形式是對(duì)資本的追逐，獲取價(jià)值最大化。資本是運(yùn)動(dòng)中的財(cái)富，是能不斷增長(zhǎng)財(cái)富的財(cái)富，資本有一定的表現(xiàn)形式，如資金、資產(chǎn)、貨幣、房屋、設(shè)備、土地、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等等，但其本質(zhì)又不是物，應(yīng)該是體現(xiàn)在物上的生產(chǎn)關(guān)系；從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，是能帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值；是財(cái)富中最具生命活力的靈魂，能讓財(cái)富不斷升華、擴(kuò)大和提升。資本趨利性，意味著資本的擁有者，會(huì)盡可能地去實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值的最大化。
資本市場(chǎng)下的企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值觀，本質(zhì)上是信息披露的質(zhì)量問(wèn)題。中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體的急功近利慣性，也缺失逐利中的“道義”，在功利性價(jià)值觀驅(qū)使下不少公司重操縱性的近期業(yè)績(jī)，不顧及可持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng)。這也是一些公司變臉或業(yè)績(jī)大幅下滑的原因。長(zhǎng)期以來(lái)，在IPO和再融資、并購(gòu)的監(jiān)管財(cái)務(wù)指標(biāo)要求下，上市和融資成為稀缺性的機(jī)會(huì)，不少企業(yè)通過(guò)改制重整“優(yōu)化”企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，一些企業(yè)采取種種有意無(wú)意的成本、資產(chǎn)和資源操縱和財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾。這已成為長(zhǎng)期困惑資本市場(chǎng)的習(xí)慣性難題。
從理論上講，公司財(cái)務(wù)的真實(shí)性是一種理想。公司財(cái)務(wù)的真實(shí)只是相對(duì)的，求真不易，這不僅是信息披露規(guī)則實(shí)施的問(wèn)題，不僅是一種強(qiáng)制性披露的誠(chéng)信道德問(wèn)題，而且是公司當(dāng)事人的人性修養(yǎng)問(wèn)題，也是公司結(jié)構(gòu)性專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題。虛假不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的是與否、偽與善的問(wèn)題，道德層面的真實(shí)可以通過(guò)懲罰公司、中介機(jī)構(gòu)的公德和法律體系建設(shè)得以控制。公司結(jié)構(gòu)性的真實(shí)，卻需要合理的改制和調(diào)整結(jié)構(gòu)來(lái)完成，如公司股權(quán)關(guān)系和控制人體系的規(guī)范，業(yè)務(wù)和資產(chǎn)的獨(dú)立完整，人員機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)的分開(kāi)，這種規(guī)范改制的規(guī)則應(yīng)得到社會(huì)的共識(shí)。否則，公司結(jié)構(gòu)的上梁不正，必須導(dǎo)致財(cái)務(wù)反映的下梁歪。公司對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映原則和政策的運(yùn)用，對(duì)于報(bào)表的編制，公司盈余管理和財(cái)務(wù)控制性技術(shù)技巧的運(yùn)用，反映公司人格的穩(wěn)健性和審慎風(fēng)格。在功利性價(jià)值的驅(qū)使下，公司操縱業(yè)績(jī)有時(shí)打著貌似真實(shí)的外衣，利用為滿足監(jiān)管財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的讓人不易看透的各種關(guān)聯(lián)交易和“關(guān)系交易”，利用潛在的利益輸送，這些財(cái)務(wù)手法與鋌而走險(xiǎn)的道德風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，必然造成公司價(jià)值的巨大危機(jī)。
用積極的財(cái)務(wù)價(jià)值觀影響和推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，我們是企業(yè)中能最近距離接觸資本市場(chǎng)的管理者，我們不僅要成為公司股東財(cái)富的創(chuàng)造者，而且還要成為企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值觀的倡導(dǎo)者，在為社會(huì)創(chuàng)造物資財(cái)富的同時(shí)，在當(dāng)今整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中充斥著的各種不良道德和商業(yè)倫理面前，我們會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才更需要保持一顆良好的心態(tài)，遵守職業(yè)道德，幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)倫理，履行好企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，用積極的財(cái)務(wù)價(jià)值觀影響和推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。
一是要形成尊重價(jià)值、涵養(yǎng)價(jià)值、鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造的市場(chǎng)環(huán)境，形成科學(xué)理性的價(jià)值觀導(dǎo)向，杜絕竭澤而漁的急功近利的反價(jià)值行為，倡導(dǎo)促進(jìn)價(jià)值保持和涵養(yǎng)的資本運(yùn)作觀。
二是注重公司文化的建設(shè)，倡導(dǎo)形成超越資本市場(chǎng)功利型價(jià)值和單純的短期逐利的迷霧，注重公司長(zhǎng)期價(jià)值觀和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵型發(fā)展。公司應(yīng)當(dāng)不斷致力于為公司股東、員工和利益相關(guān)者創(chuàng)造持久的文化魅力，形成公司綜合影響力，公司的功利目標(biāo)應(yīng)當(dāng)寓于其中。為此，需要改變長(zhǎng)期以來(lái)注重即期功利和是非判斷的監(jiān)管形式。
三是構(gòu)建由價(jià)值觀指導(dǎo)的公司戰(zhàn)略和治理模式，強(qiáng)化公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向和文化導(dǎo)向，形成合格的公司公民理念及合格的股東、董事高管和員工隊(duì)伍，形成一個(gè)對(duì)投資者負(fù)責(zé)的公司運(yùn)營(yíng)體，形成著眼公司穩(wěn)定和諧長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的公司治理結(jié)構(gòu)以及公司的利益相關(guān)者關(guān)系，保障公司財(cái)務(wù)的真實(shí)性、長(zhǎng)期可依賴性和道德文化屬性。公司保持更高程度的透明度，不斷提升信息披露質(zhì)量和規(guī)范合規(guī)運(yùn)營(yíng)的水準(zhǔn)。
