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 村級財務(wù)人員對于加強(qiáng)基層財務(wù)管理，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的 作用。近年來，村級財務(wù)人員呈現(xiàn)年輕化的趨勢，有利于做好新時期基層財務(wù)管 理，但同時也存在著人員流動性大、財務(wù)基礎(chǔ)知識不扎實、業(yè)務(wù)技能不高等問題。 在某村 2014 年至 2016 年主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，審計人員發(fā)現(xiàn)該村交鄉(xiāng)代 管款賬面余額與鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站農(nóng)村集體資金戶余額不一致，2016 年 12 月底余額相差 32.2萬元，2013年底余額相差19.6萬元。經(jīng)延伸，主要原因一是該村記賬不及時， 農(nóng)經(jīng)站記賬日期為12月，村記賬為次年1月至3月，跨年度記賬造成余額不一致； 二是該村支出未入賬， 2014 年至 2015 年有 4 筆支出截至審計時仍未入賬核算， 導(dǎo)致農(nóng)經(jīng)站賬有而村賬無；三是原始票據(jù)管理不善，該村 2016 年一筆 3 萬多元的 支出因為找不到原始票據(jù)一直未入賬核算。 針對上述現(xiàn)狀，為規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，筆者認(rèn)為需 要從以下幾個方面加強(qiáng)村級財務(wù)人員隊伍建設(shè)： 一是配備專職會計人員。鎮(zhèn)村要提前謀劃，培養(yǎng)村會計“接班人”。近年來村干部人員流動較大，村后備干部力量不足。村會計崗位具有一定的持續(xù)性和連 續(xù)性，專業(yè)性相對較強(qiáng)，這使得原村會計一旦退休或離職，缺少合適的人員接手 會計工作。有些村會計崗位長期空缺，將會計工作交給其他人員臨時兼任。這給 村級財務(wù)工作帶來了很大的隱患。二是保證村級會計人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育。各村 會計人員要接受崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和會計賬務(wù)處理；每年接受會計 繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)最新的財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)政策；農(nóng)經(jīng)、財政、審計、紀(jì)檢等部門要 聯(lián)合開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和財務(wù)風(fēng)險防范等培訓(xùn)，提升會計人員的專業(yè)素質(zhì)和 道德水平。三是加強(qiáng)村級會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)。相比專業(yè)水平，會計人員的職 業(yè)道德和工作態(tài)度更顯重要。部分會計人員態(tài)度不端正，工作馬虎，記賬不及時、 原始票據(jù)管理不善，不能正確行使職權(quán)，給農(nóng)村財務(wù)管理造成了影響。村級財務(wù) 人員要端正態(tài)度、改變觀念，把村級財務(wù)管理工作放在首位。四是鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站要強(qiáng) 化對村級財務(wù)的監(jiān)督和指導(dǎo)。農(nóng)經(jīng)站作為一個管理農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的職能部門，培訓(xùn) 農(nóng)村財務(wù)管理能人、強(qiáng)化農(nóng)村財務(wù)管理是其應(yīng)盡的職責(zé)。農(nóng)經(jīng)站要加強(qiáng)自身代理 記賬員的隊伍建設(shè)，掌握最新的工作要求，對村財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。代理記 賬員要以身作則，投以高度的責(zé)任心和耐心，按時記賬，發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并 要求村進(jìn)行糾正，不能聽之任之，為農(nóng)村財務(wù)把好關(guān)，盡好責(zé)。