人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行確認和報告的一種會計程序，它作為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給內(nèi)部和外界有關(guān)人士。
本文就人力資源會計的有關(guān)問題進行了系統(tǒng)的探究。首先，簡單介紹了人力資源會計的定義并闡述了人力資源可以資本化的原因及人力資本的特點。其次，介紹了人力資源會計的計量方法：成本法、價值法、勞動者權(quán)益法。人力資源成本會計是將有關(guān)人力資源的取得和開發(fā)成本進行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)作費用；人力資源價值會計是以產(chǎn)出價值作為人力資源價值的計量基礎(chǔ)；勞動者權(quán)益會計通過重構(gòu)傳統(tǒng)會計等式，即物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)投資+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益，實現(xiàn)了人力資源會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計的融合。最后，詳細論述了人力資源會計核算及會計報告的相關(guān)內(nèi)容。人力資源會計應(yīng)設(shè)置“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)累計攤銷”、“人力資本”等核算賬戶；人力資源會計的報告，除了將有關(guān)信息在財務(wù)報表中列示以外，還應(yīng)在報表附注中從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細揭示人力資源投資總額、投資方向、企業(yè)員工職稱和工作年限等狀況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。
（韓秋整理自《財政研究》2007年第7期，作者：李航）
