亚洲成人av在线|一本大道东京热精品人妻|高清在线无码视屏|91久久久久久久久久久|国产AV一区二区三区|在线看成年人黄色片|99国产精品人8无码免费|A级黄色大片网站|国产精品人人做人人爽人人添|av高清国产欧美香蕉在线

  中國水利水電八局基礎(chǔ)公司/何 燕

近年來，全球經(jīng)濟改革進展緩慢，復蘇乏力，國際貿(mào)易規(guī)則不斷變化，主要經(jīng)濟體走勢與宏觀政策方向日益分化，中國經(jīng)濟也面臨下行的巨大壓力。做為中國經(jīng)濟的一大主體，建筑業(yè)的發(fā)展好壞對緩解經(jīng)濟下行壓力起著相當重要的作用。而財務(wù)人員是一個行業(yè)不可或缺的部分，他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)操守直接影響著行業(yè)的發(fā)展。目前雖然財務(wù)人員的總體職業(yè)能力得到了很大提升，但是在判斷能力上還存在一定的欠缺，行業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展都需要財務(wù)人員通過主觀和客觀條件大力提升職業(yè)判斷能力。

隨著去年G20峰會在杭州舉行，中國人、中國企業(yè)更好的積累了與世界各國打交道的經(jīng)驗，極大拓展了國際知識的學習能力。中國建筑行業(yè)將有更多的機會與國際社會合作，行業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部管理做后盾，而財務(wù)人員的分析判斷能力可為企業(yè)管理和發(fā)展提供強大的信息支持。網(wǎng)絡(luò)的普及使手工、繁瑣的數(shù)據(jù)整理與核算工作大部分由計算機系統(tǒng)完成。財務(wù)人員得以從大量的重復核算工作中跳脫出來，有了更多的時間去進入管理方面的工作，這個時候，判斷分析能力顯得非常的重要?；诋斍敖?jīng)濟形勢，建筑業(yè)財務(wù)由核算型向管理型轉(zhuǎn)變已成大勢所趨，高素質(zhì)的財務(wù)人才隊伍已成為行業(yè)的一大競爭優(yōu)勢。提高財務(wù)人員職業(yè)判斷能力是行業(yè)管理水平不斷提高的必然要求。

因職業(yè)判斷只是財務(wù)人員運用自身掌握的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗對不確定事項做出自認為正確選擇的判斷過程，并沒有系統(tǒng)化、明細化的操作手冊可作參考，故在目前建筑業(yè)常態(tài)下，提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，將面臨以下問題：

一、財務(wù)準入門檻低，專業(yè)水平不高

以前建筑企業(yè)財務(wù)人員無論是否為財務(wù)專業(yè)畢業(yè)，只要持有會計從業(yè)資格證就可上崗，從業(yè)人員的專業(yè)知識儲備量少，業(yè)務(wù)處理能力尚且不足，更遑論職業(yè)判斷能力高低了。今年全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改會計法的決定中對會計法的修改，意味著以后從事會計工作就不再需要取得會計從業(yè)資格證書了，這對于關(guān)系錯綜復雜的建筑企業(yè)來說，財務(wù)人員的準入門檻就更低了。但職業(yè)判斷是基于一定的理論基礎(chǔ)和實際經(jīng)驗才能做出的，對于大部分經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)學習的財務(wù)從業(yè)人員來說，尚不能確定能否正確把握，對非專業(yè)的從業(yè)人員來說更是一種挑戰(zhàn)。職業(yè)判斷對財務(wù)人員理論基礎(chǔ)和實際經(jīng)驗要求更高，財務(wù)崗位人員自身專業(yè)素質(zhì)未能達標是目前面臨的主要問題。

二、管理層對財務(wù)工作的錯誤干預

從傳統(tǒng)觀念來看，財務(wù)工作是不能直接增值的，這就很容易讓企業(yè)管理層忽略財務(wù)管理工作的重要性。建筑行業(yè)中由于一些企業(yè)管理層并不重視財務(wù)人在企業(yè)決策中的作用，不重視崗位人員專業(yè)知識的培訓，使其不能及時的更新知識結(jié)構(gòu)，導致了職業(yè)判斷能力的缺失。還有的建筑企業(yè)在發(fā)展和運行的過程中，一些管理層會對財務(wù)工作進行人為干預，不顧企業(yè)良性發(fā)展，偏面追求非正常利益，左右財務(wù)工作，讓財務(wù)工作開展困難重重，管理層錯誤的干預容易讓財務(wù)信息失真，從而影響財務(wù)人員的職業(yè)判斷。

三、監(jiān)管機構(gòu)對會計職業(yè)判斷缺乏理解

建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部或社會審計監(jiān)督部門在監(jiān)管過程中一味套用準則條款，不理解財務(wù)職業(yè)判斷的原則、基礎(chǔ)和方法，且因會計制度涵蓋的內(nèi)容有限，新政策及法規(guī)出臺更新緩慢，對于新生經(jīng)濟事項，沒有充分發(fā)揮財務(wù)人員職業(yè)判斷的前瞻性，這就使一些財務(wù)人員在工作中為了避免不必要的監(jiān)管風險而不敢運用自己的職業(yè)判斷，財務(wù)判斷工作容易流于形式，人云亦云。

四、財務(wù)人員自身素質(zhì)有待提高

建筑業(yè)因為流動性較大且業(yè)務(wù)處理相對簡單，財務(wù)人員在長期規(guī)則性導向的影響下，大部分財務(wù)人員處于被動接受的思維狀態(tài)，對于新出現(xiàn)的經(jīng)濟事項，缺乏相應(yīng)的分析能力和職業(yè)判斷能力。一些財務(wù)人員本身的思想素質(zhì)和職業(yè)操守不高，也會造成主觀上的信息失真和職業(yè)判斷錯誤。另外，由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，也會導致不能正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力。

建筑業(yè)不斷發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息充斥在企業(yè)經(jīng)濟的運行和發(fā)展過程中。然而由于企業(yè)外部經(jīng)濟環(huán)境的瞬息變化，導致這些信息本身具有較強的時效性及不確定性，而財務(wù)人員的職業(yè)判斷必然貫穿于財務(wù)工作的始終。職業(yè)判斷能力的好壞，反映出一個財務(wù)人員的綜合素質(zhì)是否過硬。它不僅需要財務(wù)人員對專業(yè)理論知識和實踐方法有比較全面理解和把握，也需要對企業(yè)客觀經(jīng)濟環(huán)境與經(jīng)營管理目標進行透徹的了解。至于如何提高財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，本文認為可從以下幾個方面努力：

（一）提高財務(wù)準入門檻和專業(yè)要求。

建筑行業(yè)可把財務(wù)崗位準入門檻適當提高，譬如除了考察新入職財務(wù)人員是否之前已持證外，可對未持會計從業(yè)資格證的人考察其是否為本專業(yè)人員，若非財務(wù)專業(yè)人員需適當加一定時間財務(wù)崗位工作經(jīng)驗要求；對已入職財務(wù)人員的職責與義務(wù)更加明確化，而一些復雜的技術(shù)性問題應(yīng)交給經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員處理，新入職人員可在旁邊學習觀摩，在一定程度上保證財務(wù)人員在技術(shù)能力層面及崗位待遇與所服務(wù)單位規(guī)模相適應(yīng)，同時也可間接促進財務(wù)人員的學習熱情。

（二）減少負面干預，發(fā)揮財務(wù)人員價值。

建筑行業(yè)中，有些企業(yè)因管理層綜合素質(zhì)不高，單純以經(jīng)營產(chǎn)值為導向，只注重市場規(guī)模擴大，忽視項目利潤價值和發(fā)展，一旦經(jīng)營不善，管理層就會對財務(wù)數(shù)據(jù)進行錯誤干預。要想體現(xiàn)企業(yè)財務(wù)信息真實性，提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，就要求規(guī)范財務(wù)工作，推進內(nèi)部控制機制的有力完善，實效強化會計監(jiān)管，發(fā)揮財務(wù)人員職業(yè)判斷力，并保障這種判斷力說到點，做到位，實現(xiàn)職業(yè)判斷力的現(xiàn)實作用，體現(xiàn)財務(wù)人員的價值。而財務(wù)人員在得以堅持獨立性原則下，需自覺兼顧企業(yè)內(nèi)外部利益關(guān)系，以公平公正的態(tài)度，客觀真實地處理企業(yè)各經(jīng)濟事項，做出有利于企業(yè)發(fā)展的準確職業(yè)判斷。同時，還要加強與其他部門專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。當然企業(yè)制度不僅要對財務(wù)人員的權(quán)利明確化，也要對罰則進行細化，明確財務(wù)機構(gòu)負責人的責任和義務(wù)，不能把財務(wù)人員傀儡化，不能惟命是從，然后把責任都加到財務(wù)人員身上。

（三）配合相應(yīng)的監(jiān)督機制，避免違法操作。

不同行業(yè)的財務(wù)工作人員無疑都是企業(yè)信息的重要傳遞通道，對于各種數(shù)據(jù)信息進行匯總和綜合判斷時，要面對狀況繁多、難易程度不同的各類財務(wù)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過程中，各人采用的方式方法也會不盡相同，但這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇可以任意妄為，而是必須受到一定約束，最基本的約束條件就是會計行業(yè)的相關(guān)準則和法律法規(guī)。財務(wù)工作過程中會接觸到大量的企業(yè)經(jīng)營信息，基于會計的相關(guān)性及謹慎性等原則，在獲取這些信息后要根據(jù)職業(yè)判斷，篩選出對企業(yè)有用的信息進行處理，同時，運用自身的職業(yè)判斷能力對一個經(jīng)濟事項的各個方案的機會成本、獲利或承擔虧損等各因素進行預估，在合法合理的范圍內(nèi)選擇一個最優(yōu)方案是管理型財務(wù)人員必備技能。財務(wù)人員必需積極與企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管部門溝通并主動配合監(jiān)管部門和人員對其工作行為和工作成果進行的監(jiān)督檢查。

（四）積累實踐經(jīng)驗，提升專業(yè)素質(zhì)。

建筑行業(yè)具體經(jīng)營情況多種多樣，作為財務(wù)工作人員，在進行職業(yè)判斷時，判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應(yīng)不同的經(jīng)濟系統(tǒng)情況。所以，作為優(yōu)秀的財會人員，不僅要有較高的專業(yè)理論知識，還要有較高的政治素養(yǎng)，需在不斷的工作實踐中多學習，多積累，熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓，只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要職業(yè)判斷處理的問題。

如果說前三條建議是從客觀環(huán)境改善財務(wù)人員運用職業(yè)判斷能力的環(huán)境，那第四條就是從主觀上對財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力提出要求。2016年5月，全面實行“營改增”后，建筑業(yè)中很多企業(yè)的會計核算及會計處理方式都有不同程度的變化，在當前政策實踐的初期階段，從財務(wù)層面怎樣為企業(yè)規(guī)避不必要的風險和損失，優(yōu)化企業(yè)財務(wù)環(huán)境，這體現(xiàn)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力發(fā)揮的意義。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，面對各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)，打造好財務(wù)人員職業(yè)判斷能力，我們?nèi)沃氐肋h！