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企業(yè)績效考核評價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定方法德爾菲法均方差法主成分分析法層次分析法

 對被評價(jià)對象進(jìn)行績效評價(jià)時(shí),一般需合理設(shè)計(jì)多個(gè)評價(jià)指標(biāo),構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的指 標(biāo)體系。評價(jià)指標(biāo)體系確定之后,需要對每一個(gè)指標(biāo)賦予一定的權(quán)重。權(quán)重是2個(gè)相對 的概念,某一評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評價(jià)指標(biāo)體系中的相對重要程度。指標(biāo) 權(quán)重可以從若干評價(jià)指標(biāo)中分出輕重,并在很大程度上反映企業(yè)的考核導(dǎo)向。同專•評價(jià) 指標(biāo),在對不同類型被評價(jià)對象進(jìn)行評價(jià)時(shí)可以賦予不同的權(quán)重。例如,某集團(tuán)企業(yè)希 望所屬A類企業(yè)重點(diǎn)做規(guī)模,其可賦予營業(yè)收入等規(guī)模指標(biāo)更高的權(quán)重;同時(shí)希望B類 企業(yè)重點(diǎn)做效益,其可賦予利潤總額等效益指標(biāo)更高的權(quán)重。
考核評價(jià)實(shí)踐中應(yīng)綜合運(yùn)用各種方法科學(xué)、合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,通常的做法是主要 根據(jù)指標(biāo)的重要性以及考核導(dǎo)向進(jìn)行設(shè)置,并根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。指標(biāo)權(quán)重的確定 可選擇運(yùn)用主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法,也可綜合運(yùn)用這兩種方法。主觀賦權(quán)法是利用專 家或個(gè)人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)來確定指標(biāo)權(quán)重的方法,如德爾菲法、層次分析法等??陀^賦權(quán) 法是從指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)性質(zhì)入手,由調(diào)查數(shù)據(jù)確定指標(biāo)權(quán)重的方法,如主成分分析法、均方 差法等。
1. 德爾菲法。
德爾菲法(也稱專家調(diào)查法),是指邀請專家對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)置,將匯總平 均后的結(jié)果反饋給專家,再次征詢意見,經(jīng)過多次反復(fù),逐步取得比較一致結(jié)果的方法。
2. 層次分析法。
層次分析法,是指將績效指標(biāo)分解成多個(gè)層次,通過下層元素對于上層元素相對重 要性的兩兩比較,構(gòu)成兩兩比較的判斷矩陣,求出判斷矩陣最大特征值所對應(yīng)的特征向 量作為指標(biāo)權(quán)重值的方法。
3. 主成分分析法。
主成分分析法,是指將多個(gè)變量重新組合成一組新的相互無關(guān)的綜合變量,根據(jù)實(shí) 際需要從中挑選出盡可能多的反映原來變量信息的少數(shù)綜合變量,進(jìn)一步求出各變量的 方差貢獻(xiàn)率,以確定指標(biāo)權(quán)重的方法
4. 均方差法。
均方差法,是指將各項(xiàng)指標(biāo)定為隨機(jī)變量,指標(biāo)在不同方案下的數(shù)值為該隨機(jī)變量 的取值,首先求出這些隨機(jī)變量(各指標(biāo))的均方差,然后根據(jù)不同隨機(jī)變量的離散程 度確定指標(biāo)權(quán)重的方法。

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