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為貫徹落實財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》（財會〔2021〕27號）和《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）》（財會〔2021〕34號），造就一批符合我市社會經(jīng)濟發(fā)展和財政會計改革要求，精通業(yè)務(wù)、善于管理、具有戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型的行政事業(yè)類高端會計人才，發(fā)揮其在地區(qū)、單位的引領(lǐng)作用。經(jīng)研究，決定開展寧波市高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)工作，并由經(jīng)競爭性磋商采購中標(biāo)的浙江財經(jīng)大學(xué)具體實施?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培養(yǎng)對象與選拔條件

（一）培養(yǎng)對象

全市行政事業(yè)單位從事財務(wù)會計工作的中青年財務(wù)會計業(yè)務(wù)骨干。

（二）基本條件

1.遵守《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，具有開拓創(chuàng)新意識；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.具有會計、經(jīng)濟類專業(yè)技術(shù)資格，從事財務(wù)會計崗位業(yè)務(wù)工作2年以上；

4.1976年1月1日及以后出生，身體健康。

二、培養(yǎng)人數(shù)

高端會計人才（行政事業(yè)類）培訓(xùn)班招生人數(shù)約60名。

三、選拔程序

按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對象。

（一）正式申報

符合報名條件的人員，請于2022年5月9日—5月20日，登錄寧波市財政局官網(wǎng)“寧波會計之窗”專題（網(wǎng)址：http://kj.czj.ningbo.gov.cn:8001/NBAccountHome/front/index.html）——“寧波市高端會計人才管理”模塊進行注冊報名，如實完整填報報名信息，并作出個人承諾后，生成并下載打印“寧波市高端會計人才培養(yǎng)項目（行政事業(yè)類）申請表”。“申請表”經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后轉(zhuǎn)換為PDF格式文件，及有關(guān)證明材料（包括身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等）的電子圖片（JPG格式文件），一并上傳報名系統(tǒng)。

5月27日前，各區(qū)（縣、市）財政部門完成初審，并將符合申報資格的人員材料（申請表）提交市財政局。

（二）選拔筆試

對審核通過的報名人員進行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時事、政府會計制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、管理會計、預(yù)算管理、績效管理、資產(chǎn)管理和政府采購等知識?？荚嚂r間初定為2022年6月中旬（具體時間、地點及方式另行通知）。

（三）選拔面試

面試人數(shù)按招生人數(shù)1：1.5確定，根據(jù)報名人員的筆試成績和申報材料綜合評審情況，按60：40比例確定面試名單。如報名人數(shù)少于90名，則全部進入面試環(huán)節(jié)。面試由市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局共同組織，面試人員根據(jù)手機短信通知參加選拔面試。選拔面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、專業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、語言表達及邏輯思維能力等。選拔面試時間初定為2022年7月上中旬（具體時間、地點及方式另行通知）。

為體現(xiàn)選拔工作的專業(yè)性、公正性，筆試和面試環(huán)節(jié)由浙江財經(jīng)大學(xué)為主實施。

（四）確定人選

面試結(jié)束后，根據(jù)面試人員的筆試成績、面試成績和材料評審情況，分別按40:40:20的比例綜合評定，再由市財政局會同市委組織部、市人力資源和社會保障局按程序認定，擇優(yōu)確定培養(yǎng)人選并進行網(wǎng)上公示。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時在寧波市財政局網(wǎng)站公布。

四、培養(yǎng)周期與地點

（一）培養(yǎng)周期。高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)周期為24個月（2022-2024年），實行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。擬舉辦6次集中培訓(xùn)，每次7天，共計42天。培訓(xùn)分三個階段實施，包括知識拓展階段、能力提升階段和實踐拓展階段。

（二）培訓(xùn)地點?？紤]疫情影響，集中培訓(xùn)地點擬在省內(nèi)為主。首次集中培訓(xùn)擬于2022年8月開班，具體事項另行通知。

五、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括行政事業(yè)單位會計實務(wù)、內(nèi)控與風(fēng)險、審計與績效管理、宏觀經(jīng)濟形勢、財務(wù)創(chuàng)新等。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實理論基礎(chǔ)、更新知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。

（二）跟蹤管理。除集中培訓(xùn)外，每位學(xué)員須撰寫研究報告、調(diào)研論文等，提高其理論應(yīng)用和研究分析問題的能力。浙江財經(jīng)大學(xué)可向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實際，解決財稅、會計改革和發(fā)展中存在的熱點和難點問題。并通過組織有關(guān)研討、講座等活動，定期了解和評估學(xué)習(xí)心得體會、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等情況。

（三）打造平臺。建立優(yōu)秀會計人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進行在職學(xué)習(xí)，進一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。

六、培養(yǎng)費用

培養(yǎng)費用由市人才發(fā)展專項資金列支，集中培訓(xùn)期間食宿費用及往來交通費用由學(xué)員自理，學(xué)員所在單位按規(guī)定給予補助。

七、管理與考核

（一）實行學(xué)員管理信息化。浙江財經(jīng)大學(xué)負責(zé)建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報告撰寫、學(xué)績評定等情況。

（二）實行學(xué)員管理動態(tài)化。浙江財經(jīng)大學(xué)負責(zé)學(xué)員的日常管理，加強培訓(xùn)承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

（三）實行培訓(xùn)管理持續(xù)化。市財政局定期向浙江財經(jīng)大學(xué)了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學(xué)員對培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)課程的意見建議，了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，不斷改進培訓(xùn)方式方法、增強培訓(xùn)效果。

（四）建立學(xué)員考核評價體系。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在整個培訓(xùn)過程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對于無故缺課或不按規(guī)定向浙江財經(jīng)大學(xué)報送實踐應(yīng)用報告、調(diào)研報告、專業(yè)論文、案例分析研究報告、課外作業(yè)的學(xué)員，年度累計事假超過3天（含）以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)。退學(xué)學(xué)員學(xué)費自理，并將情況通報學(xué)員所在單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

（五）學(xué)員納入寧波市高端會計人才庫統(tǒng)一管理，所在單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門要加強后續(xù)培養(yǎng)和使用。

八、聯(lián)系方式

寧波市財政局：沈老師        0574-89388021

浙江財經(jīng)大學(xué)：鄭老師        13906509910

寧波市委組織部      寧波市財政局

寧波市人力資源和社會保障局

2022年4月28日