9月6日，因汶川地震影響延期的2008年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試開(kāi)考，近130萬(wàn)考生報(bào)名參加考試。9月7日，2008年會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才企業(yè)類、行政事業(yè)類培訓(xùn)選拔也同時(shí)進(jìn)行，986人參加選拔考試。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍冒雨巡視北京考區(qū)部分考場(chǎng)，重視培養(yǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才在他的講話中被一再重申。
高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺口大
財(cái)政部2005年開(kāi)始組織會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才考試，到目前為止已選拔錄取近450人，但這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)低于市場(chǎng)實(shí)際需求。
王軍說(shuō)：“從全國(guó)層面來(lái)看，越高端的人才，我們?cè)骄o缺。經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展離不開(kāi)會(huì)算大賬和細(xì)賬的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用會(huì)計(jì)，替企業(yè)算出經(jīng)濟(jì)效益，更好地為企業(yè)服務(wù)。隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施和更多企業(yè)到海外上市，熟知新準(zhǔn)則和國(guó)外法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求?！?br />
據(jù)財(cái)政部相關(guān)資料顯示，截至2007年底，全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過(guò)1000萬(wàn)人，其中通過(guò)考試取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格的有116萬(wàn)人，取得高級(jí)會(huì)計(jì)資格的有8萬(wàn)多人，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師7萬(wàn)多人，人才比例嚴(yán)重失調(diào)。
從薪酬上也顯示出高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊俏。日前，上海某知名人力資源公司發(fā)布的2008年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)薪資信息顯示，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪為30萬(wàn)到50萬(wàn)元人民幣，具有3到6年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年薪為6.5萬(wàn)到15萬(wàn)元人民幣不等?！芭c其他工作性質(zhì)類似的職業(yè)相比，高級(jí)會(huì)計(jì)人員的平均工資明顯高出一截，很多企業(yè)都在高薪聘請(qǐng)這類人才。”該公司薪酬分析師姚大元表示。
安永華明高級(jí)經(jīng)理黎雅嵐認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)同時(shí)精通國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和本地法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才需求旺盛。比如在中國(guó)企業(yè)赴美國(guó)上市的過(guò)程中，熟悉薩班斯法案的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)人員尤其受歡迎。準(zhǔn)備海外上市的國(guó)內(nèi)公司普遍對(duì)熟悉不同地區(qū)上市流程和規(guī)則的國(guó)際化人才非常青睞。
考試改革疏通高級(jí)人才 培養(yǎng)“綠色通道”
作為選拔人才的重要機(jī)制，考試制度一向備受關(guān)注。王軍表示，財(cái)政部將繼續(xù)完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度，根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試試點(diǎn)改革情況對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才相關(guān)考試制度進(jìn)行改革，重點(diǎn)培養(yǎng)選拔一批高層次、高技能的會(huì)計(jì)人才。隨著社會(huì)的發(fā)展，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在悄然變化。王軍說(shuō)，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，各類用人機(jī)構(gòu)不同程度都有了相對(duì)靈活的用人自主權(quán)，個(gè)人也有了更多的擇業(yè)自由和機(jī)會(huì)。但傳統(tǒng)的人才價(jià)值評(píng)價(jià)尺度只是講學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱，這些指標(biāo)只能反映一個(gè)人某些方面的情況，并不能客觀、準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)人才的真正價(jià)值。
“財(cái)政部將與時(shí)俱進(jìn)，審時(shí)度勢(shì)，深入地開(kāi)展調(diào)查研究，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)工作的系統(tǒng)性研究，拓寬人才評(píng)價(jià)工作視野，借鑒國(guó)內(nèi)外科學(xué)實(shí)用的人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，既要包括理論研究成果，也要包括實(shí)用技術(shù)。力爭(zhēng)在較短時(shí)間里，建立起具有中國(guó)特色的、科學(xué)實(shí)用的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，滿足市場(chǎng)多層次的需求?！蓖踯娬f(shuō)。
通過(guò)考試改革等一系列措施，財(cái)政部希望建立一個(gè)擁有無(wú)限人才資源的會(huì)計(jì)人才庫(kù)。一位業(yè)內(nèi)人士表示：“無(wú)論是國(guó)際化人才還是本土市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)精英，企業(yè)、政府部門以及社會(huì)組織均都能夠從這個(gè)人才庫(kù)搜索到，最終做到人盡其才。這是財(cái)政部建立人才庫(kù)的主要目的?！?br />
