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 各縣(市、區(qū))財政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會保障局，市本級各有關(guān)單位：

根據(jù)財政部《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》以及省財政廳開展會計行業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)要求，為加強會計人才梯隊建設(shè)，提高會計人才核心競爭力，發(fā)揮會計工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職能作用，培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)和支撐我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高端會計人才，經(jīng)研究，決定開展金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)工作，現(xiàn)通知如下:

一、培養(yǎng)目標(biāo)

深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略和新發(fā)展理念，緊密圍繞和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，改善營商環(huán)境的總要求，培養(yǎng)、造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)、復(fù)合型的行政事業(yè)單位高端會計人才，發(fā)揮其在行業(yè)、地區(qū)、單位的引領(lǐng)、輻射作用，同時，發(fā)揮其在強化財會監(jiān)管，規(guī)范財會秩序，完善會計法律法規(guī)體系及會計學(xué)術(shù)研究方面的作用，為我市高質(zhì)量建設(shè)共同富?，F(xiàn)代化都市區(qū)提供高端會計人才支撐。

二、報名條件

（一）遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，具有開拓創(chuàng)新意識；近5年無違反《會計法》及有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)等行為。

（二）在金華市范圍內(nèi)的各類行政事業(yè)單位（包含各類垂直管理單位在金機構(gòu)）的正式人員，需具備公務(wù)員或者事業(yè)編制身份。

（三）財會類相關(guān)專業(yè)，具有大學(xué)本科學(xué)歷并從事財會相關(guān)工作3年以上，或財會類專業(yè)碩士以上學(xué)歷并從事財會相關(guān)工作2年以上。

（四）非財會類相關(guān)專業(yè)，具有大學(xué)本科學(xué)歷并從事財會相關(guān)工作5年以上，或非財會類專業(yè)碩士以上學(xué)歷并從事財會相關(guān)工作3年以上。

（五）年齡不超過45周歲（1977年4月30日及以后出生），身體健康。上述年限和年齡時間均截至2023年4月30日。

此次選拔不接收已參加全國、省和市各類高端（領(lǐng)軍）會計人才培養(yǎng)項目的學(xué)員報名。

三、學(xué)員人數(shù)

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）學(xué)員選拔人數(shù)，初定為50人，其中，35周歲及以下人員不少于15人。結(jié)合共同富裕戰(zhàn)略，列為山區(qū)26縣的武義和磐安入選人員各不少于4人。

四、選拔程序

市級有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)本通知選拔要求，按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對象，具體要求如下：

（一）本人申請

報名者按要求填寫《金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）報名表》（附件1）《金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）綜合評價表》（附件2）（以上附件可登錄金華市財政局門戶網(wǎng)下載），并作出個人承諾，經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，連同報名表中所填列事項有關(guān)證明材料，于 2023年4月20日前通過浙江省會計領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)（http://kjlj.czt.zj.gov.cn）報送單位所在縣（市、區(qū)）財政部門。各縣（市、區(qū)）財政局于2023年4月25日前通過浙江省會計領(lǐng)軍人才管理系統(tǒng)完成對本縣（市、區(qū)）申請人的申報資格審核。市財政局根據(jù)各縣（市、區(qū)）財政局審核結(jié)果，對申報人的申報材料按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價賦分。

證明材料包括身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職務(wù)任命文件、獲獎表彰證書、近3年考核表、近5年論文課題、近5年重要業(yè)績貢獻(xiàn)等，其中論文僅需上傳雜志封面、目錄，課題僅需上傳結(jié)題證明文件。

（二）選拔筆試

對審核通過的報名人員進(jìn)行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時事、會計法、政府會計準(zhǔn)則制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理和政府采購等?？荚囶}型：政治時事為選擇題和判斷題，其他為案例分析題。筆試不提供考試大綱和考試參考書目。

具備高級會計專業(yè)技術(shù)資格的財務(wù)（審計）部門負(fù)責(zé)人，可以免筆試直接進(jìn)入面試，以進(jìn)入面試人員的平均筆試成績作為其筆試成績。筆試具體時間、地點另行擬定。

（三）選拔面試

面試人數(shù)按選拔人數(shù)1：1.5 確定，根據(jù)報名人員材料分＋筆試成績從高到低確定面試名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，具體時間、地點及方式另行擬定。

（四）確定人選

根據(jù)材料分＋筆試成績＋面試成績（材料分占20%，筆試成績占40%，面試成績占40%）排名，適當(dāng)考慮地區(qū)和系統(tǒng)、行業(yè)的代表性，最終確定擬錄取名單，并在金華市財政局門戶網(wǎng)站公示5個工作日。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時在金華市財政局網(wǎng)站公布。

五、培養(yǎng)周期與地點

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）培養(yǎng)周期為24個月，實行集中培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、持續(xù)提升相結(jié)合的方式。集中培養(yǎng)分為線下與線上學(xué)習(xí)，其中線下學(xué)習(xí)總共安排4次，每次8天，共計32天，線上學(xué)習(xí)安排8次，每次0.5天，共計4天。跟蹤培養(yǎng)主要為培養(yǎng)周期內(nèi)自主學(xué)習(xí)、社會實踐以及工作業(yè)績等。線下集中培養(yǎng)地點主要為省內(nèi)外知名財經(jīng)院校、三大國家會計學(xué)院。首次集中培訓(xùn)預(yù)計于2023年6-7月開班，具體事項另行擬定。

六、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，著力提高學(xué)員的財務(wù)、會計理論水平，特別是政府會計準(zhǔn)則制度、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制以及公共管理與行政管理等方面的能力，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實基礎(chǔ)。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實理論基礎(chǔ)、更新知識結(jié)構(gòu)、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。

（二）跟蹤培養(yǎng)。除集中培訓(xùn)外，培訓(xùn)機構(gòu)向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，在社會實踐及實際工作崗位中，注重聯(lián)系實際，解決財稅、會計改革和發(fā)展中存在的熱點和難點問題。并通過組織有關(guān)研討、講座等活動，定期了解和評估學(xué)習(xí)心得體會、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等情況。

（三）持續(xù)提升。建立優(yōu)秀會計人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流、提升平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力，不斷向更高層次人才邁進(jìn)。

七、培訓(xùn)費用

金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）的培養(yǎng)經(jīng)費由市財政預(yù)算安排。學(xué)員學(xué)習(xí)期間的交通費、食宿費自理，由學(xué)員回所在單位按規(guī)定報銷。

八、管理與考核　

（一）實行學(xué)員管理信息化。培養(yǎng)承辦機構(gòu)負(fù)責(zé)建立學(xué)員檔案，建立高端會計人才信息庫，系統(tǒng)記載學(xué)員在整個培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報告撰寫、學(xué)績評定等情況。

（二）實行學(xué)員管理動態(tài)化。培養(yǎng)承辦機構(gòu)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，及時更新高端會計人才信息庫中的信息，加強培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的聯(lián)系、溝通，通報學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

（三）實行培養(yǎng)管理持續(xù)化。市財政局和培養(yǎng)承辦機構(gòu)應(yīng)定期了解學(xué)員職業(yè)崗位變化，聽取學(xué)員對培養(yǎng)工作和學(xué)習(xí)課程的建議，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)實效。組織開展服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會活動，不斷放大培養(yǎng)效果。

（四）建立學(xué)員考核評價體系

1.建立不合格學(xué)員淘汰制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在整個培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對于無故缺勤達(dá)到一定時間、未完成培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定報送學(xué)習(xí)心得體會、調(diào)研或案例研究報告、畢業(yè)專業(yè)論文等作業(yè)的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。

2.建立優(yōu)秀學(xué)員評比制。培養(yǎng)周期屆滿，學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，由市財政局、市委人才辦、市人力社保局頒發(fā)金華市高端會計人才畢（結(jié)）業(yè)證書。根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)，通過個人自評、學(xué)員互評、培養(yǎng)承辦機構(gòu)與管理部門測評相結(jié)合的方式，評選優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員人數(shù)原則上不超過學(xué)員人數(shù)的20%。

九、選拔、培訓(xùn)承辦機構(gòu)

本期選拔、培訓(xùn)承辦機構(gòu)由市財政局按政府采購和政府購買服務(wù)有關(guān)要求確定。

附件1.金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）學(xué)員申請表.docx

2.金華市第二期高端會計人才（行政事業(yè)類）綜合評價表.xlsx

金華市財政局

中共金華市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

金華市人力資源和社會保障局

2023年3月31日