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 近日，浙江省財政廳印發(fā)《浙江省會計人才隊伍培訓培養(yǎng)行動計劃（2024-2027年）》。

　　《行動計劃》提出，2024—2027年期間，浙江將持續(xù)加強會計人才隊伍培訓培養(yǎng)項目實施，分層次、多領(lǐng)域開展會計人才培訓培養(yǎng)工作。

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍力量，選送20名左右會計人員參加財政部高層次財會人才素質(zhì)提升工程中青年人才培養(yǎng)項目，遴選20名左右省級高層次會計人才，打造一支以省部級高層次會計人才為核心的拔尖人才隊伍；

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)中堅力量，累計培養(yǎng)不少于400名省、市級高端會計人才、150名會計中介行業(yè)人才，打造一支以高端會計人才和會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)高級管理人才為核心的高端人才隊伍；

　　聚焦培養(yǎng)行業(yè)新生力量，累計培養(yǎng)不少于150名省級和400名市級會計青年英才，打造一支專業(yè)技能扎實、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的后備人才隊伍；

　　聚焦會計隊伍整體素質(zhì)提升，常態(tài)化組織開展繼續(xù)教育和各類培訓，全省年參加人數(shù)超過45萬人。

　　一起看看有哪些主要任務(wù)↓↓

　　協(xié)助實施財政部高層次財會人才素質(zhì)提升工程

　　崗位能力培訓項目

　　企業(yè)總會計師崗位能力培訓班。財政部面向上市公司、省級國有一二級企業(yè)及地方其他重點企業(yè)的總會計師、財務(wù)總監(jiān)或同級別的單位分管領(lǐng)導開展短期培訓。全國每年開辦24期，每期培訓約120人，培訓期10天。

　　行政事業(yè)單位財務(wù)負責人崗位能力培訓班。財政部面向省級機關(guān)、省屬醫(yī)院和高校等行政事業(yè)單位的財務(wù)負責人開展短期培訓。全國每年開辦6期，每期培訓約120人，培訓期10天。

　　會計師事務(wù)所合伙人崗位能力培訓班。財政部面向全國“百強”、各省“二十強”及新備案從事證券業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所合伙人開展短期培訓。全國每年開辦9期，每期培訓約120人，培訓期10天。

　　中青年人才培養(yǎng)項目

　　企業(yè)班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收2個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。

　　行政事業(yè)班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。

　　學術(shù)班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。

　　注冊會計師班。項目采取單位推薦加考試選拔方式，每年開展一期，每期招收1個班，每班約35人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。

　　國際化高端班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展周期、招收班次、招收人數(shù)、培養(yǎng)周期和每年集中培訓天數(shù)由會計準則委員會根據(jù)實際情況確定。

　　積極實施浙江省高層次人才計劃

　　遴選專業(yè)水平居省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有成長為國內(nèi)領(lǐng)軍人才潛力且符合浙江經(jīng)濟發(fā)展實際需要的會計人才給予重點培養(yǎng)，支持其開展會計研究和研究成果應(yīng)用推廣，在會計服務(wù)實體經(jīng)濟中發(fā)揮頭雁作用。項目支持期三年，每年遴選1次，每次遴選不超過5人。

　　統(tǒng)籌推進浙江省財會人才素質(zhì)提升工程

　　崗位能力培訓項目

　　省級以上會計領(lǐng)軍（高端）人才后續(xù)教育培訓。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過3天。

　　行政事業(yè)單位財會人員素質(zhì)提升培訓。省級行政事業(yè)單位財會人員素質(zhì)提升培訓班每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過2天。

　　行政事業(yè)單位財會人員上崗培訓。培訓期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。

　　省級專業(yè)技術(shù)人才高級研修班。每年舉辦1期，每期人數(shù)不超過60人，培訓期不超過3天。

　　準則制度師資培訓。培訓期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。

　　會計師事務(wù)所主任會計師培訓。每年舉辦2期，人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓期不超過3天。

　　會計師事務(wù)所新增合伙人（股東）和中層骨干培訓。每年舉辦1期，每期約100人，培訓期不超過5天。

　　資產(chǎn)評估機構(gòu)負責人培訓。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓期不超過3天。

　　資產(chǎn)評估機構(gòu)項目負責人培訓。每年舉辦2期，每期人數(shù)根據(jù)報名情況確定，培訓期不超過3天。

　　中青年人才培養(yǎng)項目

　　高端會計人才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級高端會計人才項目每年至少有一期在培，每期不超過65人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。

　　會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)高級管理人才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展期次和培養(yǎng)人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培養(yǎng)周期兩年，集中培訓共25天。

　　會計青年英才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級會計青年英才培養(yǎng)項目原則上每年開展一期，每期不超過65人，培養(yǎng)周期兩年，每年集中培訓20天。

　　繼續(xù)教育項目

　　會計人員繼續(xù)教育。全省（不含寧波）會計人員繼續(xù)教育面授培訓分級分層組織實施，高級會計師面授繼續(xù)教育培訓期次、人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過5天；各市、縣（市、區(qū)）財政部門負責其他會計人員的面授培訓工作。

　　注冊會計師和資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育。每年舉辦約30期注冊會計師繼續(xù)教育面授培訓，每期約150人，培訓期不超過3天；每年舉辦約10期資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育面授培訓，每期約150人，培訓期不超過3天。

　　會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)助理人員培訓。培訓期次、人數(shù)和天數(shù)根據(jù)各地實際需要確定。

　　探索開展注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)人才培育

　　產(chǎn)教融合合作試點項目

　　組織開展院校“產(chǎn)、學、研”一體化試點項目。引導院校完善相關(guān)課程體系，推動協(xié)會與院校在實習基地搭建、雙向互派師資、非全日制在職研究生合作培養(yǎng)等方面加強深度合作。鼓勵市級協(xié)會與所在地區(qū)院校開展“訂單式”行業(yè)人才培養(yǎng)，推動市級協(xié)會和地方院校的產(chǎn)教融合試點，形成行業(yè)人才培育新模式和新經(jīng)驗。

　　行業(yè)人才培養(yǎng)學校試點項目

　　對標《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》所明確的行業(yè)人才層次梯隊標準，探索構(gòu)建行業(yè)人才勝任能力體系的培養(yǎng)方法。建立注冊會計師行業(yè)人才勝任能力培養(yǎng)和考核評估機制。