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搞好產(chǎn)業(yè)鏈建設，促進遠洋漁業(yè)發(fā)展--山東省中魯遠洋漁業(yè)股份有限公司發(fā)展紀實

摘　要：關鍵詞：　　從1985年起步至今，在中央和地方政府的大力支持下，我國在遠洋漁業(yè)領域已取得了跨越式發(fā)展。但也應看到，與發(fā)達國家相比，我國遠洋漁業(yè)整體發(fā)展...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
芻議企業(yè)財務投資的有效戰(zhàn)略

摘　要：本文結合當前企業(yè)發(fā)展的實際情況，對企業(yè)財務投資的有效戰(zhàn)略進行充分分析與探討，以更好地規(guī)避財務投資風險，確保經(jīng)濟效益與社會效益目標的順利實現(xiàn)。關鍵詞：企業(yè)；財務投資...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
淺談企業(yè)生命周期理論與中小企業(yè)融資策略分析

摘　要：根據(jù)企業(yè)生命周期理論，同時結合中小企業(yè)特有的融資特點，分析中小企業(yè)在不同生命周期階段的融資特點和相應的融資策略。關鍵詞：生命周期理論中小企業(yè) 融資策略 ...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
淺析我國企業(yè)勞資與社保工作的協(xié)調與管理

摘　要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的社會保障體系在不斷地完善，但就實踐來看，仍然存在著一些問題。本文通過簡要分析在企業(yè)工作中普遍遇到的實際問題，結合我國企業(yè)勞資與社保工作的現(xiàn)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
國有企業(yè)經(jīng)濟管理體系的戰(zhàn)略性調整探微

摘　要：隨著我國相關政策規(guī)定，需對國有企業(yè)進行經(jīng)營體制轉換，所以進行企業(yè)管理制度的戰(zhàn)略性改變是我國社會與經(jīng)濟發(fā)展的需求，也將是今后國有企業(yè)的發(fā)展方向。本文將對于國有企業(yè)的經(jīng)濟管理體...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
淺談改善企業(yè)人力資源管理的途徑

摘　要：人力（才）資源開發(fā)強調人才資源是有價值的資源，對于個人價值不只是物，而更重要的是對社會直接貢獻和敬業(yè)精神；以業(yè)為榮，是實現(xiàn)個人價值的一個方面，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管好人，用好...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
簡論科技工作創(chuàng)新加快中小企業(yè)發(fā)展

摘　要：黨的十七屆五中全會，堅持把經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向，堅持把科技進步和創(chuàng)新作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐。我國經(jīng)濟社會發(fā)展正在轉向更多依靠科技...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
資源型企業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)化的困境與對策

摘　要：技術創(chuàng)新生態(tài)化是資源環(huán)境約束下資源型企業(yè)轉型升級的必然選擇。資源型企業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)化過程中面臨著思想、人才、資金以及管理障礙，通過強化生態(tài)意識、多方籌措資金、加強人才引進培...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
基于2012鋼鐵行業(yè)企業(yè)高層管理者薪酬與績效關聯(lián)性研究

摘　要：企業(yè)高管的人員激勵的方式最主要的兩類是薪酬激勵和股權激勵，但是職業(yè)管理人員與企業(yè)所有者的利益和目標不同促使他們之間的信息不對稱，引發(fā)了委托代理問題和高管人員激勵約束的問題。...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
基于企業(yè)物流資源高效整合的對策研究

摘　要：伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善和發(fā)展以及經(jīng)濟全球化聯(lián)系的日益緊密，市場競爭愈來愈加殘酷和激烈。企業(yè)在物流資源資源管理中必須要面對經(jīng)濟形勢發(fā)生的深刻變化和環(huán)境變化，實效...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-30
人才隊伍分類角度下供電企業(yè)人力資源管理分析

摘　要：本文從人才隊伍分類的角度，對供電企業(yè)人力資源管理進行探討分析，提出相關的建議，以作參考。關鍵詞：人才隊伍分類；供電企業(yè)；人力資源管理；措施一人才隊伍分...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-29
淺談國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策研究

摘　要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，起著主導作用，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才成為企業(yè)競爭的核心，人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要。當前，隨著國有企業(yè)改制的不斷深入，國有企業(yè)的人力資...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-29
淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理決策

摘　要：中石油昆侖燃氣有限公司秉承中國石油“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，全面履行經(jīng)濟、政治和社會三大責任，為居民、公福、工業(yè)用戶提供長期穩(wěn)定的天然氣資源保障和優(yōu)質服務。在此基礎...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-29
試論新形勢下企業(yè)如何實現(xiàn)有效經(jīng)濟管理

摘　要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，如何在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，實施有效的經(jīng)濟管理是關鍵，經(jīng)濟管理水平的高低直接關系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否得到實現(xiàn)，關系到企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-29
人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

摘　要：人力資源規(guī)劃是一項戰(zhàn)略工程，它是以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為指導，全面核實現(xiàn)有人力資源和分析企業(yè)內外部條件來預測組織對人員的未來供需，并對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。人力資...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-29