提要：在電力企業(yè)改革不斷加強，國網(wǎng)公司打造“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代化公司背景下，電力企業(yè)對財務人員素質(zhì)提出了更高的要求，本文通過對財務人員素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)的探討，以及對電力企業(yè)財務人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，提出了財務人員應強化終身學習、后續(xù)教育的理念，和電力企業(yè)加強會計基礎工作 、建設學習型團隊和利用遠程教育網(wǎng)絡等不斷提高財務人員素質(zhì)的途徑。
一、 何為素質(zhì)，何為職業(yè)素質(zhì)
素質(zhì)是指一個人能正確認識周圍環(huán)境事物并挑戰(zhàn)其環(huán)境事物同時自覺貢獻和服務社會的能力。它是人的身體狀態(tài)、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現(xiàn)，不能分割，不能獨立。
職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情緒等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷，以及自身的一些基本狀況（如身體狀況）等。一般說來，勞動者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機會就會越多一些。
財務人員的職業(yè)素質(zhì)主要包括幾個方面：具有良好的職業(yè)道德、精通本專業(yè)的業(yè)務知識、具有良好的計算機應用能力、熟悉國家有關財政稅收政策法規(guī)、了解本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況、具備經(jīng)濟活動分析能力、還要有相關專業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學等。
在電力企業(yè)的技術大軍隊伍里也有這樣一支小分隊，他們沒有電線桿下的揮汗如雨，也沒有變壓器旁的仔細檢修，有的是瑣碎的賬務處理，有的是每月每年厚厚的憑證，摞的高高的工程決算報告，和成本成本的財務報表。看起來他們沒有流過大汗，下過苦力，但他們同樣是電力企業(yè)的功臣，是他們?nèi)辗e月累的悉心工作，實踐著電力企業(yè)改革的真知。
電力財務工作因其本身的性質(zhì)，在企業(yè)會計工作的基礎上涉及成本管理、工程管理、資產(chǎn)管理，資金管理、檔案管理等，專業(yè)多，工作量大，特別是在電力體制改革的不斷深入和完善 , 電力企業(yè)作為完全意義上的市場競爭主體 , 面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn) , 電力企業(yè)要想建設成為 一強三優(yōu) 的現(xiàn)代化公司 , 必須及時、 準確、完整的掌握財務信息的背景下，財務管理的職能就凸現(xiàn)出來了。財務工作、財務人員的素質(zhì)日益成為企業(yè)關注的焦點。
二、目前電力企業(yè)財務人員素質(zhì)狀況及原因分析
目前電力企業(yè)財務人員素質(zhì)狀況既存在相當?shù)膬?yōu)勢，也有一定的不足，以下就此分析。
?。ㄒ唬﹥?yōu)勢
1. 財務人員專業(yè)化、年輕化
電力企業(yè)財務人員的職業(yè)素質(zhì)從整體上講一直在不斷的提高。首先，從受教育程度上講，文化程度越來越高，從90年代起，不斷有會計專業(yè)的大學畢業(yè)生充實到我們的財務隊伍當中，到目前為止，電力系統(tǒng) 35 歲以下的財務人員已占到財務總人數(shù)的 60% 以上 , 大專以上學歷的已超過 70%,有些地方這些比例更高，這些具備高學歷的年輕人已經(jīng)成為電力企業(yè)財務工作的骨干。
2. 財務人員專業(yè)技能強
隨著電力公司近年來的發(fā)展，資產(chǎn)量逐步攀升，全面預算管理正式推行，各項管理行為的廣度深度日益加強，需要有一個能承載各方要求，整合企業(yè)價值鏈中各種重要信息的財務管理信息系統(tǒng)，各地電力公司都開展了財務信息系統(tǒng)的開發(fā)與應用，如FMIS、ERP等，目前電力企業(yè)這支財務隊伍都能夠及時轉(zhuǎn)變思想，接受并掌握新觀念。從專業(yè)知識上講，這支隊伍占有相當優(yōu)勢；從業(yè)務技能上講，他們熟悉工作快，適應工作能力強，具有很好的開拓進取力，加之電力企業(yè)具有良好的工作環(huán)境和信息資源，使他們對這些先進的信息化的財務會計工作游刃有余。
3. 溶入社會大環(huán)境積極性高
信息化促進經(jīng)營管理現(xiàn)代化。先進的網(wǎng)絡資源實現(xiàn)了經(jīng)營活動的在線監(jiān)控、集中調(diào)控，優(yōu)化了資源配置，實現(xiàn)了集約化管理。在建立以省公司為樞紐的財務管理信息數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)以全面預算為核心的信息系統(tǒng)的實踐中，這支財務隊伍積極溶入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，為公司經(jīng)營決策提供強有力的信息支持，通過管理信息系統(tǒng)建設，不斷提高公司系統(tǒng)管理現(xiàn)代化水平。
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1. 實踐經(jīng)驗少，財務基礎工作欠缺
與此同時，從工作實踐上講，這支財務隊伍當中有相當部分人員沒有經(jīng)歷過手工記帳，沒有經(jīng)歷過大量的財務基礎工作，使其對原始的會計憑證、會計檔案管理工作認識不足，這是財務隊伍年輕化的不足，我們還要繼承老財務人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會計電算化的背景下重申會計基礎工作的重要性，并采取切實有效的夯實措施。電力企業(yè)財務工作除了日常的成本核算以外，還涉及工程管理、資產(chǎn)管理、納稅籌劃、資金管理等，這些專業(yè)里面都有大量的合同、文件、技術數(shù)據(jù)，銀行資料，都需要專門管理。
2. 后續(xù)教育不足
從社會層面來看，財務工作因其工作性質(zhì)日?；?，模式具有相對固定性，財務人員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續(xù)教育都顯不足。電力企業(yè)財務人員雖然這些年文化程度大大提高，但是面對財務準則不斷修訂，新的稅收政策不斷調(diào)整的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，廣大財務人員還是總感到跟不上形勢，這就是沒有及時加強后續(xù)教育所造成的。
3. 工作壓力較大
長時間伏案工作、工作量大、沉浸于日常事務，相當一部分財務人員感受壓力較大。調(diào)查顯示，財務人員在眾多壓力源中，工作壓力居首位，工作強度次之，屬經(jīng)常性感受工作壓力；面對工作壓力，八成以上財務人通過自我調(diào)節(jié)方式減壓。電力企業(yè)財務人員同樣具有以上癥狀，日常工作量大，業(yè)務工作不斷改革創(chuàng)新，會計知識更新快，新的政策法規(guī)不斷出臺，還要面對社會上的會計職稱、注冊會計師、注冊稅務師等考試，作為這一專業(yè)人員，考試又給工作以外增添了許多壓力。
三、提高電力企業(yè)財會人員素質(zhì)的途徑
目前電力企業(yè)內(nèi)部正在加強財務管理信息化建設步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全電價機制、優(yōu)化資源配置等方面有所改進和突破，這對電力企業(yè)今后發(fā)展起著至關重要的作用，為塑造電力企業(yè)財務人員高素質(zhì)形象，為此提出以下有效的轉(zhuǎn)變途徑。
?。ㄒ唬淞?chuàng)新意識，強化終身學習的理念
知識經(jīng)濟引起社會經(jīng)濟的巨大變化，對會計系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進等等，這時需要有高度適應力的會計人員，同時也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識和能力。無論走到哪里都需要創(chuàng)新思維來適應環(huán)境，適應潮流，樹立創(chuàng)新思維已經(jīng)是毋庸置疑的了。
知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要?！盎畹嚼希瑢W到老”這是一句俗語，終身學習理念也剛剛興起沒多久，就是因為伴隨著知識半衰期的縮短，自學校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學知識很快成為過時，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化有密切相關，知識的增加量與時間呈反比，因此，終身學習確有其實質(zhì)上的必要，電力企業(yè)財務人員欲適應未來的會計工作，終身學習的理念必須樹立。
?。ǘ┘訌姇嬋藛T職業(yè)道德教育和會計基礎工作建設
會計職業(yè)道德，是財會人員從事財務工作應當遵循的行為規(guī)范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準則。強化職業(yè)道德教育，主要包括：愛崗敬業(yè)、盡職盡責；依法辦事、客觀公正；自尊自愛、廉潔清正；精打細算、嚴謹務實；誠實守信、保守秘密。這是避免會計信息失真的基礎。真實、相關是會計信息的基本標準。會計準則賦予會計人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。尤其是當法律法規(guī)無明確規(guī)定時，會計職業(yè)道德的作用就在于促使企業(yè)及會計人員自覺抵制各種利益誘惑，并且不受權勢和偏見影響，確保判斷所產(chǎn)生的會計資料能客觀、真實地反映會計主體的財務狀況和經(jīng)營成果。由于會計職業(yè)道德的實施主要靠會計人員內(nèi)心道德 感和職業(yè)良心，而不是受制于外力，所以加強會計人員職業(yè)道德教育就成為一項重要的歷史使命。
電力企業(yè)會計人員一般具有良好的工作環(huán)境和待遇狀況，但同時也接觸到大量的工程和資金，加強會計職業(yè)道德教育通過經(jīng)常的自省可以更加自覺地去惡習從善流，自覺地恪守良好的職業(yè)道德規(guī)范。在企業(yè)組織當中明確提倡與反對、引導與約束、把教育與獎懲結合起來，最大限度地運用會計職業(yè)道德評價手段，培養(yǎng)文明行為，抑制消極現(xiàn)象，促進扶正祛邪，揚善懲惡良好會計職業(yè)道德品質(zhì)的形成、并使之鞏固和發(fā)展。
大力加強會計基礎工作。電力公司已經(jīng)下大力氣把會計基礎工作規(guī)范重新修訂并頒布下來，有組織的學習會計基礎工作規(guī)范，這不是老生常談，而是溫故知新，要從日常工作抓起，從一點一滴做起。
?。ㄈ┘訌姾罄m(xù)教育，不斷增加新知識
對會計人員的后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓、再教育，這是電力企業(yè)財會隊伍建設的重要內(nèi)容，是一艱巨復雜的系統(tǒng)工程。后續(xù)教育與提高會計人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可必免的。首先，電力企業(yè)改革在錯綜復雜、激烈競爭的新形勢下，要求會計人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。其次，針對合格的會計人員數(shù)量不夠、會計人員素質(zhì)不高、風氣不好，做假賬、造假賬，違反財會制度和職業(yè)道德的社會大環(huán)境，電力企業(yè)的財務人員要防微杜漸，只有通過不斷的培訓學習，提高會計隊伍的政治、業(yè)務和整體素質(zhì)，定期的接受繼續(xù)教育來學習更新知識，才能從根本上保證電力企業(yè)會計隊伍的健康發(fā)展。
?。ㄋ模├矛F(xiàn)代遠程教育技術，全面提高財務人員素質(zhì)
傳統(tǒng)的課堂教育是面對面的一種教育，對學生和教師的時間要求都很高，拘泥于一種固定的模式，缺乏挑戰(zhàn)性。遠程教育是隨著網(wǎng)絡的發(fā)展和計算機技術不斷提高而迅速的發(fā)展起來的。遠程教育也稱遠距離教育，是指教師和學生依賴遠程傳播技術而進行的非面對面的教育形式。利用現(xiàn)代科技的遠程教育形式，能擴大教育規(guī)模，甚至形成教育產(chǎn)業(yè)，減少國家投資，解決工學矛盾；實現(xiàn)的人智能最大化，使高科技技術手段成為學習的催化劑，為學生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段，使學習成為不斷探索的動力源。電力企業(yè)擁有先進的網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，財務學習的網(wǎng)站和課程比比皆是，新政策法規(guī)的講解更新很快，財務部門可以集中購買課件，不用占專門的時間，到專門的地點去培訓學習，這都為財務人員提高素質(zhì)提供了有利手段。遠程教育適應了如今持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、成人教育迅猛發(fā)展的大環(huán)境，有利于提高國民整體素質(zhì)，以教育為基礎，擴大人才培訓的貢獻率，實現(xiàn)勞動者知識化和學習終身化。
?。ㄎ澹┰陔娏ζ髽I(yè)內(nèi)部建立學習型財務團隊
社會發(fā)展，科學技術日新月異，財務人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個重要組成部分，是財務隊伍建設的重要內(nèi)容，有新內(nèi)容，還要有新形勢，在電力企業(yè)內(nèi)部建立學習型團隊就是很好的形式。電力企業(yè)內(nèi)部的電力會計學會，它是電力企業(yè)財務隊伍建立學習型團隊的有效組織部門和管理部門。它形式靈活，方式多變，是財務隊伍的娘家，它通過不定期開展多種形式的會計學術研討會和財務交叉學習，開展學習競賽，體育比賽，進行學術交流和人員思想交流，總結推廣財會工作經(jīng)驗，舉辦學術刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進行探討，活躍財務人員的工作和生活，逐步提高財務人員的理論水平和實際管理技能。
漯河市電力會計學會課題組
組 長：李付營
執(zhí)筆人：李 娜
成 員：張 萍
