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 普通財務(wù)工作者在高會評審中撰寫業(yè)績時，若缺乏突破性成果，可聚焦日常工作的規(guī)范性、細致度與優(yōu)化價值，通過 “具體場景 + 量化成果 + 專業(yè)貢獻” 的邏輯展現(xiàn)工作深度。以下是適配的寫作框架及示例：
一、核心寫作原則
聚焦 “流程性貢獻”：不強調(diào) “突破性業(yè)績”，而是突出對日常財務(wù)流程的規(guī)范、優(yōu)化和風險規(guī)避作用；
用 “數(shù)據(jù)化細節(jié)” 替代 “空泛描述”：用具體數(shù)字體現(xiàn)工作成效（如準確率、效率提升、差錯率下降等）；
關(guān)聯(lián) “單位實際需求”：結(jié)合所在單位業(yè)務(wù)特點，說明財務(wù)工作如何支撐業(yè)務(wù)落地（如中小企業(yè)的成本管控、行政單位的預(yù)算執(zhí)行等）。
二、分模塊寫作示例
（一）日常核算與財務(wù)基礎(chǔ)工作：體現(xiàn) “精準性與合規(guī)性”
核心思路：通過多年無差錯的核算、規(guī)范的賬務(wù)處理，展現(xiàn)基本功扎實及對財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的保障作用。
實例：
“負責單位日常賬務(wù)核算及報表編制工作，近 5 年累計處理記賬憑證 1.2 萬余張，涉及資金流水 8.6 億元，通過建立‘憑證三級復(fù)核機制’（制單 - 復(fù)核 - 終審），將賬務(wù)差錯率從年均 3.2‰降至 0.8‰，連續(xù) 3 年通過上級單位及審計機構(gòu)的財務(wù)檢查，未出現(xiàn)重大數(shù)據(jù)偏差或合規(guī)性問題。
針對下屬 3 個業(yè)務(wù)部門的報銷流程，梳理出 12 項常見不規(guī)范情形（如發(fā)票附件不全、費用歸屬錯誤等），編制《報銷操作指引》并組織培訓(xùn)，使部門報銷退回率從 28% 降至 9%，間接縮短業(yè)務(wù)款項支付周期約 3 個工作日。”
（二）預(yù)算與成本管控：體現(xiàn) “精細化執(zhí)行能力”
核心思路：不強調(diào) “大幅降本”，而是突出對預(yù)算的嚴格執(zhí)行、對細節(jié)成本的合理管控，助力單位資源合理分配。
實例：
“牽頭部門年度預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，近 3 年累計編制預(yù)算金額 4500 萬元，通過‘按業(yè)務(wù)模塊拆解預(yù)算指標’（如差旅費按出差頻次、業(yè)務(wù)招待費按客戶分類），使預(yù)算與實際執(zhí)行偏差率控制在 5% 以內(nèi)（行業(yè)平均偏差率約 8%）。
針對辦公經(jīng)費中的耗材支出，建立‘用量預(yù)警 + 集中采購’機制：通過統(tǒng)計各科室月度耗材消耗規(guī)律，設(shè)置合理庫存閾值，當某類耗材庫存低于閾值時自動提醒采購，同時以季度為單位集中招標，近 2 年使耗材采購成本較分散采購降低 12%，年均節(jié)省經(jīng)費約 5.8 萬元。”
（三）稅務(wù)與風險防控：體現(xiàn) “合規(guī)性與風險規(guī)避價值”
核心思路：突出對政策的精準應(yīng)用，避免單位因稅務(wù)處理不當或財務(wù)風險造成損失。
實例：
“負責單位稅務(wù)申報及風險自查工作，近 4 年累計完成增值稅、企業(yè)所得稅等申報 48 次，申報準確率 100%，無逾期申報或滯納金記錄。
2022 年結(jié)合《關(guān)于中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的公告》，梳理出單位符合條件的 3 項優(yōu)惠政策（如研發(fā)費用加計扣除、小微企業(yè)所得稅減免），通過細化研發(fā)項目臺賬、規(guī)范費用歸集，當年成功享受稅收減免 23 萬元，同時留存完整備查資料，在后續(xù)稅務(wù)稽查中順利通過核查。
針對關(guān)聯(lián)方資金往來，建立‘月度對賬 + 合同備案’制度，近 3 年累計核對關(guān)聯(lián)交易金額 1.3 億元，確保資金流向與合同約定一致，未發(fā)生資金占用或違規(guī)拆借風險。”
（四）財務(wù)流程優(yōu)化與協(xié)作：體現(xiàn) “服務(wù)性與效率提升”
核心思路：通過優(yōu)化跨部門協(xié)作流程、提升財務(wù)服務(wù)效率，展現(xiàn)對業(yè)務(wù)的支撐作用。
實例：
“針對單位異地分支機構(gòu)的財務(wù)對接難題，設(shè)計‘線上報銷 + 電子簽章’流程：通過搭建簡易線上審批平臺，將分支機構(gòu)報銷從‘線下郵寄 - 總部審核’的 7 天周期縮短至 2 個工作日，近 2 年累計處理異地報銷業(yè)務(wù) 320 筆，涉及金額 280 萬元，未出現(xiàn)單據(jù)丟失或?qū)徟诱`問題。
配合人力資源部門完成薪酬核算系統(tǒng)升級，梳理出薪酬計算中 5 項易出錯環(huán)節(jié)（如考勤與績效聯(lián)動、個稅專項附加扣除更新），提出‘公式固化 + 月度試算’建議，使薪酬發(fā)放差錯率從 1.5% 降至 0，員工薪酬異議投訴量減少 80%。”
三、注意事項
避免 “假大空” 表述：不寫 “負責全面財務(wù)管理工作”“為單位創(chuàng)造重大效益” 等模糊語句，聚焦具體崗位權(quán)責內(nèi)的工作；
突出 “持續(xù)性”：普通財務(wù)工作的價值往往體現(xiàn)在長期穩(wěn)定的執(zhí)行上，可強調(diào) “連續(xù) X 年保持 XX 指標達標”；
關(guān)聯(lián) “專業(yè)能力”：在描述中嵌入對會計準則、稅法、財務(wù)軟件的應(yīng)用（如 “熟練運用用友 U8 系統(tǒng)進行輔助核算”“依據(jù)《政府會計制度》規(guī)范行政支出分類”），體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。
通過以上角度，即使沒有突出的業(yè)績，也能清晰展現(xiàn)普通財務(wù)工作者在崗位上的扎實貢獻和專業(yè)價值，契合高會評審對 “履職能力、專業(yè)水平、工作成效” 的核心要求。