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正高級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師面試答辯專項(xiàng)專家輔導(dǎo)班

高會(huì)評(píng)審業(yè)績(jī)輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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個(gè)人行為層面管理信息系統(tǒng)效能研究

　　摘要：信息系統(tǒng)的引入,已經(jīng)成為企業(yè)維持及提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)不可回避的課題。如何切實(shí)提高管理信息系統(tǒng)的效能,不僅關(guān)系到企業(yè)的管理升級(jí),更影響著企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。本文旨在從個(gè)人行...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
論5S管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用

　摘要：5s管理是各類工業(yè)和商業(yè)企業(yè)提高生產(chǎn)率和改進(jìn)質(zhì)量的基礎(chǔ)和根本方法。尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，對(duì)于企業(yè)整體面貌的改變和企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的進(jìn)一步完善，對(duì)于企業(yè)管理體系的建立和細(xì)化管理奠...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提對(duì)資產(chǎn)評(píng)估的影響探析

　　[摘要] 財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(以下稱“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行,將會(huì)給我國(guó)會(huì)計(jì)帶來(lái)重大而深遠(yuǎn)的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
從技術(shù)骨干到管理者策略

　導(dǎo)讀：從技術(shù)崗位提升到管理崗位，絕對(duì)不是請(qǐng)吃一頓“慶祝飯”那么簡(jiǎn)單。高科技公司的老板們都很清楚，除了個(gè)別管理崗位可以空降以外，對(duì)于大多數(shù)管理崗位而言，通過(guò)技術(shù)骨干轉(zhuǎn)崗要比空降更為...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
規(guī)模報(bào)酬遞增理論的文獻(xiàn)綜述

　摘要：早在兩百多年前，亞當(dāng)。斯密在闡述勞動(dòng)分工對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用時(shí)候就突出強(qiáng)調(diào)了規(guī)模報(bào)酬遞增的重要性，但是在20世紀(jì)80年代之前，在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)框架中對(duì)規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象進(jìn)行研究的文獻(xiàn)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
做好人才能利益最大化

　導(dǎo)讀：猜拳游戲模擬了現(xiàn)實(shí)社會(huì)：這不是一個(gè)零和游戲——不是你死，就是我活；而是一個(gè)可以雙贏的游戲——只有合作，才能讓社會(huì)總財(cái)富增加，自己的那一份也增加。　　在一個(gè)公...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
基于運(yùn)營(yíng)管理的沃爾瑪發(fā)展模式分析

【摘要】沃爾瑪作為世界零售業(yè)的航空母艦，憑借其強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理和成本管理、顧客至上、利益相關(guān)方多贏等一系列成功的運(yùn)營(yíng)管理戰(zhàn)略，40多年來(lái)在美國(guó)及其以外的國(guó)家和地區(qū)獲得了迅猛的發(fā)展，...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
供應(yīng)鏈信息泄露途徑及其防范措施

摘要:供應(yīng)鏈信息共享過(guò)程中共享的信息被有意或者無(wú)意的泄露給沒(méi)有參與共享的其他企業(yè)給供應(yīng)鏈造成的不良影響,甚至?xí)?dǎo)致供應(yīng)鏈合作關(guān)系的破裂。如何有效地防范信息共享過(guò)程中的信息泄露對(duì)于供...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
對(duì)企業(yè)品牌聯(lián)合戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)與思考

　摘要：品牌聯(lián)合是近年來(lái)逐步發(fā)展起來(lái)的一種品牌經(jīng)營(yíng)策略,它為企業(yè)贏得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了一個(gè)契機(jī),并能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)間的雙贏。應(yīng)用品牌聯(lián)合必須了解其的內(nèi)涵和理論依據(jù)，以及品牌聯(lián)合的評(píng)價(jià)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
公司層和業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略下的ERP系統(tǒng)

　【摘要】文章基于行業(yè)組織模型和資源基礎(chǔ)模型的整合,分析現(xiàn)代企業(yè)如何從公司層戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略出發(fā)構(gòu)建能為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和超額利潤(rùn)的ERP系統(tǒng)。從理論上分析了該ERP系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
平衡計(jì)分卡失效因素

導(dǎo)讀：在中國(guó)，有越來(lái)越多的企業(yè)正在推行平衡計(jì)分卡，而在其使用的過(guò)程中，半數(shù)以上企業(yè)都存在問(wèn)題。平衡記分卡的創(chuàng)始人羅伯特?？ㄆ仗m認(rèn)為，這些不成功的案例，主要是由企業(yè)對(duì)平衡計(jì)分卡不當(dāng)操...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
論效益是企業(yè)生存的根本

摘要：提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生存的根本，每個(gè)施工企業(yè)只有通過(guò)全面管理，對(duì)材料、機(jī)械和人員的合理利用，提高科技含量，運(yùn)用IS09002質(zhì)量體系增加經(jīng)濟(jì)效益，才能使企業(yè)生存和發(fā)展。　　...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
追問(wèn)中國(guó)英利探尋隱秘故事

　自打把“中國(guó)英利”四個(gè)大字搬進(jìn)南非世界杯，苗連生便告別了在自家廠區(qū)里喂喂孔雀遛遛狗的閑暇了。　　雖然非常不適應(yīng)聚光燈下的生活，他最終還是接受了我們的采訪要求。采訪本來(lái)安...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
京山輕機(jī)MBO背后的治理困境及啟示

　以2005年股權(quán)分置改革（簡(jiǎn)稱股改）正式啟動(dòng)為界，上市公司京山輕機(jī)（000821SZ）于2009年5月公布的MBO（管理層收購(gòu)）是股改后開始醞釀并最終成功的第一家，由此也宣告了后...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27
企業(yè)危機(jī)管理:捷藍(lán)經(jīng)驗(yàn)及啟示

　步入21世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)危機(jī)頻發(fā)，其影響力和破壞力也越來(lái)越大。2004年的杜邦特富龍事件、2005年的肯德基蘇丹紅事件、2006年的富士康事件、2007年的摩托羅拉手機(jī)爆炸事件等讓...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2010-10-27