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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • １ 我國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的特征 　　我國(guó)集團(tuán)公司企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是在商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、股份經(jīng)濟(jì)日趨普遍的條件下逐步產(chǎn)生與發(fā)展起來(lái)的。企業(yè)集團(tuán)也稱為母子公司體系，擁有若...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-01
  • 1 引 言 　　目前，中國(guó)處于快速發(fā)展階段，為維持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，很難離開(kāi)海外資源和市場(chǎng)，因此中國(guó)海外資源的利益正一步步變得厚實(shí)，而如何獲得穩(wěn)定、扎實(shí)的海外資源，已經(jīng)變成一個(gè)我...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-01
  • 1 引 言 　　目前，中國(guó)處于快速發(fā)展階段，為維持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，很難離開(kāi)海外資源和市場(chǎng)，因此中國(guó)海外資源的利益正一步步變得厚實(shí)，而如何獲得穩(wěn)定、扎實(shí)的海外資源，已經(jīng)變成一個(gè)我...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-11-01
  • １ 引 言 　?。玻埃保澳?，我國(guó)Ａ股證券市場(chǎng)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，根據(jù)２０１１年１月２６日證監(jiān)會(huì)公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，Ａ股２０１０年ＩＰＯ（Ｉｎｉｔｉａｌ Pｕｂｌｉｃ Oｆｆｅｒｉｎ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的常用方法 　　1.1 企業(yè)財(cái)務(wù)決策的科學(xué)方法 　　財(cái)務(wù)決策主要是指企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)總目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)之上，從若干項(xiàng)備選的財(cái)務(wù)活動(dòng)方案當(dāng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 企業(yè)往來(lái)賬項(xiàng)現(xiàn)狀 　　如今往來(lái)賬項(xiàng)在企業(yè)中所占的比重越來(lái)越大，在１９１家上市公司年報(bào)中，超過(guò)６０％的上市公司的往來(lái)賬項(xiàng)均有不同幅度的增長(zhǎng)。其中接近１５％的公司增長(zhǎng)了將近一倍...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 近幾年基本公共服務(wù)均等化議題備受學(xué)術(shù)界關(guān)注，某些領(lǐng)域的均等化問(wèn)題也隨之受到社會(huì)關(guān)注，如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生、公共體育等，然而對(duì)于直接關(guān)乎國(guó)民就業(yè)、百姓生計(jì)、社會(huì)秩序和正義的公共就業(yè)服...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 　黨的十七大提出，要大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合（簡(jiǎn)稱“兩化融合”）。黨的十七屆五中全會(huì)進(jìn)一步提出推動(dòng)信息化與工業(yè)化深度融合（簡(jiǎn)稱“兩化深度融合”）。推動(dòng)兩化融合，對(duì)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)趨勢(shì)性放緩態(tài)勢(shì)，國(guó)家貨幣緊縮滯后效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)，對(duì)我國(guó)鋼鐵貿(mào)易企業(yè)造成了嚴(yán)重沖擊。迫于資金壓力，部分企業(yè)開(kāi)始收縮經(jīng)營(yíng)規(guī)模、壓庫(kù)促銷(xiāo)，貿(mào)易企業(yè)的蓄水池...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 引 言 　　人力資源是企業(yè)可以將其看作能夠?yàn)閯?chuàng)建和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)做出潛在貢獻(xiàn)的人所具備的可被利用的能力與才干［１］。在全球化競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，越來(lái)越多的有色金屬企業(yè)紛紛上馬ＥＲＰ項(xiàng)目，希望借助ＥＲＰ加速企業(yè)內(nèi)部的管理流程改造、組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計(jì)劃地進(jìn)行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項(xiàng)新技術(shù)４０余項(xiàng)，建設(shè)成數(shù)字化場(chǎng)站和數(shù)字化井場(chǎng)。井場(chǎng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計(jì)劃地進(jìn)行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項(xiàng)新技術(shù)４０余項(xiàng)，建設(shè)成數(shù)字化場(chǎng)站和數(shù)字化井場(chǎng)。井場(chǎng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 中層管理人員培訓(xùn)的特征 　　從中層管理人員的特質(zhì)上來(lái)說(shuō)，他們有技術(shù)更具有自我實(shí)現(xiàn)的需要，能夠?qū)ψ陨淼男袨檫M(jìn)行理性的約束。因而，中層管理人員的培訓(xùn)也具有一定的特殊性。 　...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • ０ 引 言 　　傳統(tǒng)的流水車(chē)間調(diào)度模型通常假定各機(jī)器間的緩沖區(qū)無(wú)窮大，然而在許多實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，由于受到緩沖區(qū)空間或存儲(chǔ)設(shè)備的限制（如中間庫(kù)存等），緩沖區(qū)的大小是有限的。緩沖區(qū)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
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