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高級會計師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班（贈送當(dāng)年考試輔導(dǎo)課程）

正高級和高級會計師面試答辯專項專家輔導(dǎo)班

高會評審業(yè)績輔導(dǎo)+高級會計師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈送當(dāng)年高會考試輔導(dǎo)課程）

首頁 > 免費(fèi)論文 > 事業(yè)單位財務(wù)管理論文

企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃探討

　在企業(yè)競爭中，人才是企業(yè)的核心資源，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位，而人力資源中后備干部隊伍的建設(shè)成為重中之重，有計劃，有步驟地合理開發(fā)和培養(yǎng)后備干部隊伍，科學(xué)地、有效地為...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺談國有施工企業(yè)項目成本管理

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)施工項目成本管理存在的主要問題　　 1.項目成本意識薄弱。推行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，可以促使項目經(jīng)理及管理人員提高成本管理意識，并采取有效措施，不斷降低項目成本，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
創(chuàng)新煤礦機(jī)電管理提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

根據(jù)我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)條件，通常情況下，煤礦企業(yè)都將從煤礦的五大系統(tǒng)到采、掘等一整套機(jī)械設(shè)備及相應(yīng)的電氣設(shè)備稱之為煤礦機(jī)電系統(tǒng)。而利用企業(yè)的管理理論對煤礦企業(yè)機(jī)械系統(tǒng)的人、財、物進(jìn)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺論樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念

　人類社會是不斷創(chuàng)新發(fā)展的，社會經(jīng)濟(jì)從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、再到知識經(jīng)濟(jì)，企業(yè)經(jīng)營管理從泰勒時代把人當(dāng)作機(jī)器一樣對待，到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的“以人為本”，都是不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展的過程...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策研究

企業(yè)若想在激烈的競爭中求得生存與發(fā)展，除了持續(xù)不斷地進(jìn)行經(jīng)營結(jié)構(gòu)的更新改善外，不斷進(jìn)行人力資源開發(fā)，重視員工培訓(xùn)是企業(yè)保持良性運(yùn)營的重要方針之一。員工培訓(xùn)是有效地增進(jìn)員工知識技能和...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
管理創(chuàng)新――企業(yè)競爭新形式

　當(dāng)今的企業(yè)正處在一個瞬息萬變的時代，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場競爭環(huán)境、國家政策導(dǎo)向以及消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣的變化都從各個方面影響著企業(yè)的盈利模式。單...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺析影響企業(yè)員工忠誠度的因素及提高對策

　員工是企業(yè)的細(xì)胞，是造就企業(yè)成功的重要資源與基本元素。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的成熟與完善，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化和競爭加劇的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)最重要的資源已經(jīng)不在于擁有固定資產(chǎn)的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
員工績效考核與評價人力資源管理活動的核心與基礎(chǔ)

在現(xiàn)代社會中，一個組織里最具有活力的生產(chǎn)要素莫過于人，對人的管理也向來是最復(fù)雜、最困難的工作之一。在我國，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入人心，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和完善，企業(yè)傳統(tǒng)的勞動人事管...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺議激勵員工參加QC小組活動

QC小組（質(zhì)量管理小組）是指在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題，以改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來，運(yùn)用質(zhì)量...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺談國有企業(yè)中實施人本管理途徑

一、人本管理的內(nèi)涵　　要理解人本管理，就要理解人本管理的內(nèi)涵。首先要完整地認(rèn)識管理中的人，掌握人性的實質(zhì)。雖然在西方管理研究中曾先后出現(xiàn)過多種人性假設(shè)，但沒有一種人性假設(shè)是...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
安徽省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點及導(dǎo)因研究

黨的十六大作出了大力發(fā)展“縣域”的戰(zhàn)略部署，十六屆三中全會進(jìn)一步規(guī)劃了大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)基本思路，在其大背景下，分析安徽省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，研究安徽省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點及原因，給出...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
知識員工授權(quán)激勵淺析

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，一種新的勞動群體出現(xiàn)了。他們就是知識員工，即具有一定的知識儲備，并從事知識傳播、知識應(yīng)用或知識創(chuàng)造的人。美國管理大師德魯克指出，在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識員工是本...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
關(guān)于人才工作的思考

當(dāng)今世界，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，科技進(jìn)步日新月異，人才已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源，國家與國家、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，人才興則企業(yè)興。　　作為世...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺議醫(yī)院人力資源管理中的激勵機(jī)制

　隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的逐步深入，如何在改革的浪潮中站穩(wěn)腳跟并獲得長足發(fā)展，成為擺在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者面前的一道難題，順應(yīng)形勢，勇于改革成為必然之選。人力資源管理中的激勵機(jī)制是指通過一系...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18
淺談拓展訓(xùn)練的意義、過程及作用

拓展訓(xùn)練從它誕生到現(xiàn)在，風(fēng)靡全球50多年而長盛不衰，已逐漸形成一種和傳統(tǒng)的灌輸式教育相輔相承的體驗式教育模式。我中心為了更好地發(fā)展創(chuàng)建特色培訓(xùn)，自2004年引入拓展培訓(xùn)項目，籌建了...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-18