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正高級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師面試答辯專項(xiàng)專家輔導(dǎo)班

高會(huì)評(píng)審業(yè)績(jī)輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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淺析聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核體系

　一、聯(lián)想集團(tuán)的考核體系案例概況　　聯(lián)想集團(tuán)的績(jī)效考核體系是典型的將目標(biāo)管理與工作職責(zé)結(jié)合的雙線體系，它將企業(yè)的目標(biāo)層層分解到每一個(gè)崗位上，讓?shí)徫宦氊?zé)與分配下來的目標(biāo)相互...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)管理中情感管理的作用

　一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者首先必須理解情感管理的含義，并不斷應(yīng)用到實(shí)踐過程中，才能收到事半功倍的效果。　　對(duì)員工要尊重。首先是管理者擁有一顆平常心，不居高臨下，對(duì)員工不分高低...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)

　一、銷售人員基本薪酬模式　　在現(xiàn)代的市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)銷售人員實(shí)行的基本薪酬模式主要可以概括為以下五種：　?。ㄒ唬凹児べY制” 　　“純工資制”指的是銷售...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺析信息溝通對(duì)事業(yè)單位績(jī)效管理的影響

一、信息溝通及其重要性　　信息溝通就是信息的傳遞與理解，即人與人之間傳遞思想和交流情報(bào)、信息的過程。法國(guó)科學(xué)管理專家亨利•法約爾（Henry Fayol）認(rèn)為...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
人力資源管理中的績(jī)效考核管理

　一、人力資源管理的深度和在企業(yè)中重要地位　　我們國(guó)家大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理都是以員工的績(jī)效考核作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，崗位能力的執(zhí)行情況和工作的態(tài)度，用這些標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)員工的工...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
關(guān)于加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的意義和作用　　企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為石化企業(yè)反腐倡廉工作的一個(gè)有效載體和重要抓手，對(duì)于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作、以...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺談事業(yè)單位績(jī)效工資制度

一、事業(yè)單位工資制度改革的原因　　事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
關(guān)于和諧人力資源管理機(jī)制的構(gòu)建

　一、由物本管理轉(zhuǎn)向人本管理　　由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化氛圍的變化發(fā)展，以往的物本管理現(xiàn)在不再符合新的形勢(shì)，比較全面的人力資源管理機(jī)制慢慢構(gòu)建起來，標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理思想也已...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源管理的必要性

　一、企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn) 　　1.工會(huì)是不同階級(jí)利益沖突的必然產(chǎn)物　　隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍因政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇的差距產(chǎn)生了不同利益群體：一是經(jīng)營(yíng)管理者群體，主...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
飛行簽派的人力資源與信息系統(tǒng)管理

　一、人力資源管理在國(guó)有企業(yè)中充當(dāng)?shù)慕巧?　　近幾年來，隨著國(guó)內(nèi)航空業(yè)不斷地發(fā)展和壯大，無論是航班數(shù)量還是機(jī)隊(duì)規(guī)模都有了質(zhì)的飛躍。作為國(guó)內(nèi)三大航之一的中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、企業(yè)工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中存在的問題　　第一，企業(yè)工會(huì)民主化程度低。由于經(jīng)濟(jì)的不獨(dú)立性，基層工會(huì)組織出現(xiàn)大量“老板式”工會(huì)，其表現(xiàn)為工會(huì)干部尤其是工會(huì)主席由企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談“以人為本”的人力資源管理

　一、以人為本管理理念的提出基礎(chǔ) 　　單位管理科學(xué)發(fā)展依次經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)階段。以現(xiàn)代的單位文化來提升單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為管理科學(xué)發(fā)展的必然趨勢(shì)，...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
酒店人本管理的要素淺析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最根本標(biāo)志。酒店員工來自五湖四海，他們的生活經(jīng)歷、文化素質(zhì)、崗位性質(zhì)、興趣愛好等各不相同...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)管理中的激勵(lì)問題

　一. 激勵(lì)在企業(yè)管理中的涵義及作用　　1.1 激勵(lì)的涵義　　所謂激勵(lì)，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以此來...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)培訓(xùn)模式與效果評(píng)估研究

　一、構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)模式中的重點(diǎn)探析　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)模式實(shí)施以及接受的主體——培訓(xùn)主體　　在新型的培訓(xùn)模式中，培訓(xùn)的主體指的是企業(yè)培訓(xùn)中的培訓(xùn)師以及受教員工兩類，也...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16