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行政預(yù)算管理論文
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  • 　　市場經(jīng)濟(jì)的基本特征之一是競爭，一切競爭歸根到底是人才競爭。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作、為企業(yè)工作的問題是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是國有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經(jīng)濟(jì)焦點的中國，在技術(shù)、市場、資本迎來空前機遇的“創(chuàng)業(yè)潮時代”，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 ...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 不久前流行的“把信送給加西亞”一類書，道盡了老板們找不到好員工的遺憾，使其空有滿懷壯志、手下卻缺乏才堪大用的人，宏圖遠(yuǎn)景沒有足夠的支撐，戰(zhàn)略部署不能很好地執(zhí)行，甚至員工散漫懈怠、效...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　短短幾年時間“人力資源（HR）管理”已經(jīng)“千樹萬樹百花開”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運營，其間變化的實質(zhì)是什么？HR在成為一個時髦名...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競爭力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽度和生產(chǎn)效率，最...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　清華大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰日前提出人力資本管理是企業(yè)經(jīng)營的另一種境界。他談到對于人力資本而言，應(yīng)當(dāng)激勵很強、約束也很強，不能光激勵不約束。要建立一套既能調(diào)動人力資本的積極性，又能...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機構(gòu)，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對能事半功倍...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 領(lǐng)導(dǎo)力部署事關(guān)重大 　　那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領(lǐng)導(dǎo)放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認(rèn)識到，對業(yè)績出眾的經(jīng)理人的部署問題事關(guān)重大，并應(yīng)積...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　所謂風(fēng)險投資，是指把資金投向蘊藏著較大失敗危險的高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，以期成功后取得高資本收益的一種商業(yè)投資行為。其實質(zhì)是通過投資于一個高風(fēng)險、高回報的項目群，將其中成功的項目出售或...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　我國中小民營企業(yè)非常多，但存活率不到10%.在物競天擇的過程中，由于自身的原因或者環(huán)境原因，一批又一批的企業(yè)倒閉了。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)效力、企業(yè)文化和老板自身問題是企業(yè)倒閉的...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 日前，中國就業(yè)促進(jìn)會正式發(fā)布了2005年度中國企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報告。調(diào)查分析顯示，企業(yè)和求職者對薪酬的預(yù)期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗和業(yè)績，而更...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 加入WTO對中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將產(chǎn)生重大而深刻的影響，中國金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和機遇。因此，需要建設(shè)一支高素質(zhì)管理型的人才隊伍。 　　（一）以思想政治建...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人才資源管理與開發(fā)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，開發(fā)人才，重用人才，充分發(fā)揮各類人才的...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 越“成熟”越“危險” 　　IBM商業(yè)價值研究院對全球不同行業(yè)300多家企業(yè)的人力資源調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人力資源總監(jiān)們所面臨的挑戰(zhàn)根據(jù)市場環(huán)境而各有差異：在成長型或新興的市場條件下...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　“從公司之外請來的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過程起消極作用。” James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說。的確，人們不得不驚...
    作者：奧財網(wǎng)校
    | 2009-04-15
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