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高級會計師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班（贈送當年考試輔導(dǎo)課程）

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高會評審業(yè)績輔導(dǎo)+高級會計師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈送當年高會考試輔導(dǎo)課程）

首頁 > 免費論文 > 行政預(yù)算管理論文

企業(yè)接班人計劃

　企業(yè)接班人計劃（succession planning），又稱管理繼承人計劃，是指公司確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才，并對這些高潛能人才進行開發(fā)的過程。高潛能人才是指那些公司...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

毫無疑問，在當今的商業(yè)環(huán)境下，每一個企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)除了要吸引留住人才，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人是企業(yè)的第一資本

我國是一個人力資源非常豐富的國家，怎樣把13億的人口變成13億的人力資源，值得我們每一個人去思考？因為二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)，誰擁有優(yōu)秀的人才，誰將贏得...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
流程管理：人力資源管理的重中之重

　　讀者看到本文的題目一定會感到詫異，怎么流程管理是人力資源管理的重中之重？大家都知道流程管理似乎只是工業(yè)工程部門（有的公司的叫法不一樣）的主要工作，如有興趣請看筆者一下的詮釋。...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
如何制定人力資源規(guī)劃

　有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責界定不清，人員冗余；二是人員沒有合理配置，人才浪費；三是沒有形成人才梯隊，人才儲備...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
廣告企業(yè)對核心人力資源如何實行“承諾制”管理

　一、本文試圖從美國康奈爾大學(xué)SNELL教授的模型出發(fā)，找尋一種建立中國廣告業(yè)人力資源管理體系的有用的框架。　　二、 SNELL模型簡介。SNELL教授在一篇題為“通...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
論公共部門與私人部門人力資源管理的區(qū)別

管理科學(xué)的發(fā)展表明，現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理領(lǐng)域成就突出，同時以企業(yè)家精神改造政府部門、建立企業(yè)型政府也成為學(xué)術(shù)界的一種潮流。但政府和企業(yè)畢竟是兩種類型的機構(gòu)組織，二者之間存在界...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
國企市場化進程中人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

　最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
什么是中國式的人力資源管理？

　　國際化也是民族化。國際化的結(jié)果是促進多元文化的融合，同時也能使民族文化中鮮活成分大放異彩，成為國際的文化。在企業(yè)管理上面，也是一樣的。中國企業(yè)走向國際化，學(xué)習(xí)國外先進管理理論經(jīng)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
剖析中國人力資源的三大誤區(qū)

我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住優(yōu)秀員...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
要重視“戰(zhàn)略人力資源管理”研究

戰(zhàn)略人力資源管理是指為使企業(yè)達到目標所進行的具有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理。它將人力資源管理視為企業(yè)的“戰(zhàn)略貢獻者”，通過有效整合人力資本存量、人力資源管理實踐系統(tǒng)、雇員關(guān)系行為...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
企業(yè)人力資源本土化問題

本土化問題在改革初期就提出來了，它是以產(chǎn)品的國產(chǎn)化率的形式提出的，隨著時代的進步，改革開放的深入本土化問題已經(jīng)從物轉(zhuǎn)化為人了。　　人力資源的本土化是本土化中最深刻最根本的本土...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略

　二十一世紀是經(jīng)濟全球化的時代，跨國經(jīng)營將成為各國企業(yè)常用的經(jīng)營方式。企業(yè)跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化（cross－culture）問題。如何面對交叉文化和處理文化沖突是影響跨...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
跨國公司人力統(tǒng)籌之癢人力資源調(diào)整是一道門檻

年底，圍繞薪酬的勞資糾紛似乎更多。以下兩件事意味著跨國公司在中國的“人力資源本土化”仍然是個難解課題。　　近日，日本某在華大型企業(yè)因為業(yè)績考核和薪酬制度的變動，以及長期以...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
國企在市場化進程中人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15