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如何加強企業(yè)內部審計工作

　　【摘要】本文主要強調加強企業(yè)內部審計工作的重要性，在此基礎上分析了我國企業(yè)內部審計的現狀和存在的缺陷，并提出進一步加強和完善我國內部審計工作的措施，以提高企業(yè)經營管理水平和風險...

作者：奧財網校
| 2009-04-17
審計專業(yè)人才培養(yǎng)新思路

　　【摘要】審計人才的培養(yǎng)是一個理論和實踐相結合的系統(tǒng)工程。在審計教學中增設審計模擬實驗教學階段和環(huán)節(jié)，既順應了素質教育的要求，又不失是高校審計專業(yè)人才培養(yǎng)的一個新途徑。文章通過...

作者：奧財網校
| 2009-04-17
企業(yè)所得稅會計兩種差異方法比較研究

摘　要：概述了財務會計與稅收會計之間出現差異的原因，由此產生了時間性差異與永久性差異，主要研究比較了所得稅會計中兩種差異的處理方法，即應付稅款法與納稅影響會計發(fā)的區(qū)別，以及納稅影響...

作者：奧財網校
| 2009-04-17
內部控制相關審計程序和方法問題的討論

　（一）內部控制審計程序概述　　為了論述方便，首先簡要分析一下內部控制審計的分類。經濟組織內部進行內部控制審計，不可能都針對整個內部控制系統(tǒng)進行，更多情況是對其中部分展開...

作者：奧財網校
| 2009-04-17
試論混合所有制經濟的審計和監(jiān)督

　從廣義和狹義兩個角度對“混合所有制經濟”的具體概念進行認識。微觀層次上“混合所有制經濟”的內涵可以從廣義和狹義兩種角度進行詮釋，狹義的“混合所有制經濟”是指不同所有制經濟聯合的企...

作者：奧財網校
| 2009-04-17
消費稅納稅計算與會計處理案例

消費品生產企業(yè)應納消費稅金的計算，都伴隨著增值稅金的計算。由于增值稅的計算和消費稅的計算方法區(qū)別較大，因此節(jié)稅者尤其值得注意：　?。ㄒ唬┠碂捰蛷S本月銷售汽油2000噸（每噸...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
進口的應稅消費品的會計核算

進口的應稅消費品，應在進口報關時，由進口企業(yè)繳納消費稅，繳納的消費稅應計入進口應稅消費品的成本。【例】進口的應稅消費品是小轎車時： ①支付小轎車價款時借：固定...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
新準則關于待攤費用和預提費用的處理

　新會計準則的頒布，對原有舊會計準則中會計科目的內容進行增加、修改、合并、刪除。相應的新準則中的會計科目的核算內容也發(fā)生了一些變化，恰當地把握這些變化是在新準則下進行正確會計核算的...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
預算會計要素初探

　會計要素又稱為財務會計的基本要素或會計對象要素。關于會計要素的含義，我國會計界是從會計的對象或會計核算的內容，亦即會計客體來界定的，一般認為會計要素是會計對象（會計客體）的最基本...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
淺析現行《行政單位會計制度》弊端

摘要：《行政單位會計制度》是我國眾多會計制度之一，從我國現行的《行政單位會計制度》運行八年多的時間上看，該制度為了我國社會主義市場經濟的發(fā)展的需要，規(guī)范行政單位會計核算行為，保證會...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
新世紀我國會計理論創(chuàng)新體系研究

　[關鍵詞]人力資源；會計理論；創(chuàng)新體系　　21世紀是知識經濟時代，生產力要素將主要由資本、勞動力轉化為知識和人才，知識和人才將成為推動生產力發(fā)展和社會前進的主要動力。這種生...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
會計人員的主體素質與會計信息質量

　摘要：會計人員的主體素質差異是會計信息質量差異存在的重要原因，不斷提高會計人員的主體素質，可以增強會計人員提高會計信息質量的能力；提高領導者素質是提高會計人員的主體素質的關鍵。 ...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
淺析會計計量模式的選擇

　　摘要：我國加入WTO后，隨著經濟、科技的迅猛發(fā)展，我國在會計計量方面將受到很大的沖擊，歷史的看，一種經濟理論有歷史的局限性，新事物出現之后，它無法解釋，而存在不足，那么，一種自...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
全面收益理論與傳統(tǒng)收益確定模式

　摘要：收益指標是財務報表使用者特別是投資人最為關心的會計信息。歷史成本原則、實現原則、配比原則是傳統(tǒng)收益確定模式的重要支柱。全面收益突破了實現原則，更好地體現了權責發(fā)生制原則的要...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
如何挽留對公司有價值的員工

　　鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個階段的員工忠誠度管理能力協調發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員...

作者：奧財網校
| 2009-04-15